单位算旷工工资时，需要遵循一系列法律法规和单位内部的规章制度。以下是对旷工工资计算的详细解析：
一、基本原则与法律规定
法律依据：
- 根据《工资支付暂行规定》等相关法律法规，因劳动者原因（如旷工）造成经济损失的，用人单位可按约定要求劳动者赔偿经济损失，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
基本原则：
- 旷工工资的计算应遵循公平、合理且不违反法律法规的原则。
- 单位在制定旷工工资扣除标准时，应确保该标准既符合法律法规，又经过民主程序制定并公示，以保障员工的知情权。
二、旷工工资的具体计算方法
按日或小时扣除：
- 日工资计算：通常，日工资是月工资收入除以月计薪天数（一般为21.75天）。例如，月工资为5000元的员工，其日工资约为230元。
- 旷工扣除：如果员工旷工一天，则扣除其一天的工资；如果旷工半天（如4小时），则按照小时工资计算扣除，即日工资除以8小时再乘以旷工小时数。
结合单位规章制度：
- 单位规章制度中可能规定了更具体的旷工工资扣除标准，如旷工一天扣除两倍日工资等。但这类规定必须合理且不违反法律法规，即扣除金额不得超过员工当月工资的20%，且剩余工资不得低于当地最低工资标准。
其他扣除情况：
- 绩效考核：旷工可能影响员工的绩效考核得分，进而影响其绩效工资。
- 固定津贴：如全勤奖等，员工旷工时这些津贴将被扣除。
- 加班工资：如果员工旷工期间原本有加班安排，那么相应的加班工资也会被扣除。
三、特殊情况的考虑
经济损失赔偿：
- 如果员工旷工给单位造成了直接经济损失，并且双方劳动合同中有相关约定，单位可以要求员工赔偿经济损失。但赔偿金额需合理，且遵守法律规定的扣除上限。
劳动合同解除：
- 如果员工连续旷工超过一定时间（如单位规定的15天），或者一年内累计旷工时间超过规定天数（如30天），单位有权根据规章制度解除劳动合同。在这种情况下，单位不能扣除员工已经工作天数的工资，但有权要求员工赔偿因旷工造成的经济损失（如果适用）。
四、注意事项与合规性要求
- 合规性：单位在制定旷工工资扣除规定时，必须确保其内容合法、合理，且经过民主程序制定并公示。
- 禁止额外扣除：“旷一天罚三天”等类似做法违法，单位不得实施。
- 员工知情权：单位应确保员工了解旷工的后果和工资扣除规则，以避免引发劳动争议。
综上所述，旷工工资的计算是一个涉及多个方面的复杂问题。单位在计算旷工工资时，应严格遵守法律法规和规章制度，确保计算的准确性和合法性。同时，员工也应了解旷工的后果和工资扣除规则，以维护自己的合法权益。