关于员工全月旷工工资的计算问题，这确实是一个涉及法律法规和公司规章制度的重要事项。以下是我为您提供的详细解答：
一、基本原则
旷工工资的计算需严格遵循国家法律法规和用人单位的合法规章制度。在保障企业正常运营秩序的同时，也要确保员工的合法权益不受侵害。具体计算方法应基于旷工天数、日工资标准，并综合考虑绩效考核、固定津贴、加班工资等因素。
二、具体计算方法
日工资计算：
- 首先，需要确定员工的月工资收入和月计薪天数。月计薪天数通常按照21.75天来计算（这是根据国家规定的工作日和休息日得出的平均值）。
- 日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数。例如，如果员工月工资为5000元，那么日工资约为230元。
旷工工资扣除：
- 如果员工全月旷工，那么其应得的工资将为其月工资减去旷工期间应扣除的工资。但在此情况下，由于员工全月未出勤，因此实际上其应得工资将非常有限，主要取决于公司是否有其他规定（如最低工资保障、全勤奖等）以及旷工是否造成公司直接经济损失。
- 通常情况下，如果员工全月旷工且没有为公司提供任何劳动，公司可能会按照最低工资标准（如果当地有规定）或者根据公司规章制度中的相关规定来支付工资，甚至可能不支付工资（但需确保不违反法律法规的最低工资要求）。
- 如果公司规章制度中明确规定了旷工的扣除标准（如旷工1天扣除2倍日工资等），且该标准合法合理，那么公司可以按照该标准来扣除旷工工资。但需注意，扣除的金额不得超过员工当月工资的20%，且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。
其他因素考虑：
- 全勤奖：如果公司有全勤奖制度，且员工在当月旷工，那么全勤奖通常会被扣除。
- 绩效奖金：绩效奖金与员工的工作表现挂钩。如果员工旷工，可能会影响其工作表现评估，从而导致绩效奖金的减少或取消。
- 加班工资：如果旷工期间原本有加班安排，那么加班工资也会被相应扣除（但这种情况在全月旷工的情况下较为少见）。
三、特殊情况与法律法规
- 经济损失赔偿：如果旷工造成公司直接经济损失，公司有权要求员工赔偿。但赔偿金额需合理且遵守法律规定的扣除上限。
- 劳动合同解除：连续旷工或严重违反公司规章制度的，公司有权依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同。但在此情况下，公司不得扣除员工已工作天数的工资。
- 法律法规依据：旷工工资的计算需遵循《工资支付暂行规定》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定。
四、建议与注意事项
- 公司规章制度：公司应建立健全的旷工管理制度，明确旷工认定标准和工资扣除规则，并确保制度内容合法、合理。
- 员工沟通：在处理旷工问题时，公司应与员工进行充分沟通，解释旷工的后果和工资扣除的依据，以避免引发劳动争议。
- 合规性审查：公司在制定和执行旷工工资扣除规定时，应定期进行合规性审查，确保不违反国家法律法规和最低工资标准的要求。
综上所述，员工全月旷工工资的计算是一个复杂且敏感的问题。公司应严格按照法律法规和规章制度来执行，确保计算的准确性和合法性。同时，员工也应了解旷工的后果和工资扣除的依据，遵守公司规章制度，共同维护良好的劳动关系。