员工旷工的计算及认定是一个涉及公司规章制度、劳动合同以及法律法规的综合性问题。以下是对这一问题的详细解答：
一、旷工的基本定义
旷工是指员工在正常工作日无正当理由不请假或请假未获批准而缺勤的行为。其核心特征是员工未按规定提供劳动，且未经主管批准，同时没有正当理由。
二、旷工的常见计算方式
旷工的计算通常依据公司制定的考勤管理制度或劳动合同中的相关约定进行，常见的方式有以下几种：
按小时计算：
- 适用场景：适用于对工作时间要求较为精细的企业，尤其是那些采用弹性工作制或者需要精确记录工作时长的工作岗位。
- 计算方法：以每小时为一个计算单位，员工每无故缺勤一小时即计为旷工一小时。例如，若员工上午迟到1小时，则上午旷工1小时；若下午未到岗，则从应到岗时间开始计算旷工时间，直至下班。
按半天计算：
- 适用场景：常见于一些工作时间相对固定且区分上下午班次的企业。
- 计算方法：一般将一天的工作时间划分为上午和下午两个半天，员工无故缺勤达到半个工作日（通常为4小时左右），即计为旷工半天。比如，若员工上午未到岗，则可认定为旷工半天。
按天计算：
- 适用场景：这是最为常见的计算方式，适用于大多数企业，特别是实行标准工时制的企业。
- 计算方法：以自然日为单位，员工在一个工作日内无正当理由未到岗工作，即计为旷工一天。例如，若员工全天未到岗且未办理任何请假手续，则该员工旷工一天。
三、旷工的具体情形
除了上述计算方式外，旷工的具体情形还包括以下几种：
- 未请假缺勤：员工在规定的工作时间内，未事先向用人单位请假即擅自不出勤。
- 请假未批准而缺勤：员工虽然提出了请假申请，但用人单位未予批准，员工仍自行休假。
- 请假期满逾期不归：员工假期结束后未及时返回工作岗位，且未申请延长假期或申请未获批准。
- 不服从工作安排缺勤：员工不服从公司的工作安排，未在规定时间内到达指定岗位工作。
- 擅自离岗：员工在工作时间内，未经许可擅自离开工作岗位，且离岗时间较长，影响工作秩序和任务完成。
- 拒绝调岗后缺勤：员工无正当理由拒绝合法的调岗安排，并不到新岗位报到上班。
- 提供虚假证明请假：员工通过提供虚假的病假条、事假证明等请假材料来达到请假目的，其缺勤行为将被认定为旷工。
四、特殊情况的旷工认定
在特殊情况下，需对旷工进行细致区分：
- 不应认定为旷工的特殊情况：
- 因不可抗力因素缺勤：如自然灾害、政府行为等导致员工无法按时到岗，不构成旷工。
- 依法参加社会活动缺勤：如选举、出庭作证等，员工因此而缺勤的，不属于旷工。
五、旷工的法律后果及注意事项
法律后果：旷工行为可能对员工产生严重的法律后果。一般来说，连续旷工或累计旷工达到一定天数，公司有权依据劳动合同和内部规章制度解除劳动合同。
注意事项：
- 明确规章制度：企业应制定明确的考勤管理制度，并在员工入职时进行详细培训和告知，确保员工清楚了解旷工的界定标准和相应后果。
- 保留证据：在处理员工旷工问题时，企业需要保留充分的证据，如考勤记录、监控视频、沟通记录等，以证明员工的旷工事实。
- 遵循法定程序：在计算和处理员工旷工问题时，企业必须遵守国家法律法规的相关规定，不得随意克扣员工工资或解除劳动合同。例如，在解除劳动合同时，需符合《劳动合同法》规定的条件和程序。
综上所述，旷工的认定和计算是一个综合考量的过程，需要严格遵循法律法规和公司规章制度，同时兼顾实际情况和员工的合法权益。员工应增强法律意识，遵守公司纪律，以维护良好的劳动关系和工作秩序。