关于您提出的“加班旷工怎么算”的问题，这实际上涉及到了两个方面的内容：加班工资的计算和旷工扣工资的计算。下面我将结合相关法律法规和一般实践，为您详细解答。

一、加班工资的计算

当用人单位安排劳动者加班时，必须按照法定标准支付高于正常工作时间的工资报酬。具体计算方式如下：

1. 计算基数：

   • 首要依据是劳动合同的约定，但该约定不得低于当地最低工资标准。
   • 若劳动合同未明确约定或约定不明确，则以实际工资为计算基数，这包括直接支付的工资、奖金、津贴等（但不包括加班工资及特殊环境下的津贴）。

2. 计算公式：

   • 工作日加班：按不低于小时工资标准的150%支付。具体公式为：加班工资 = 加班工资计算基数 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 150%。
   • 休息日加班且不能补休：按不低于日或小时工资标准的200%支付。具体公式为：加班工资 = 加班工资计算基数 ÷ 21.75 × 加班天数 × 200%。
   • 法定休假日加班：按不低于日或小时工资标准的300%支付。具体公式为：加班工资 = 加班工资计算基数 ÷ 21.75 × 加班天数 × 300%。

其中，21.75天是月计薪天数，这是根据全年365天减去104个休息日后平均到每月得出的。

二、旷工扣工资的计算

对于旷工，法律并未明确规定具体的工资扣除方式，但用人单位可以因劳动者旷工造成的经济损失，依据劳动合同的约定要求其赔偿。在扣除工资时，需注意以下几点：

1. 扣除限制：从劳动者工资中扣除的部分不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

2. 单位规章制度：用人单位制定的涉及劳动报酬、工作时间等规章制度，应当经过职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表协商确定，并公示或告知劳动者。否则，这些规章制度可能不具有法律效力。

3. 特殊情况处理：如果劳动合同或单位制度对加班导致的旷工有特别说明，如减免或减少扣除，那么应按照相应规定执行。

三、加班请假是否算旷工

另外，您可能还关心加班时请假是否算旷工。这实际上需要根据具体情况及公司的规章制度来判断。如果劳动者已按规定提前请假并获批准，那么不算旷工；如果未按规定流程请假或无故缺席加班，那么可能被视为旷工。但具体处理还需依据公司规定和法律法规。

四、综合建议

在处理加班和旷工工资问题时，我建议您首先查阅劳动合同及单位规章制度，了解具体规定。对于加班，要确保用人单位按法定标准支付加班工资；对于旷工，要了解单位规定的扣除方式，并确保扣除额度符合法律规定。如有争议，您可以与用人单位沟通协商，或依法向劳动监察部门投诉维权。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。