关于旷工工资的计算问题，这确实是一个涉及劳动法规定和用人单位规章制度的重要事项。下面我将为您详细解析旷工工资的计算方法及相关法律规定。

一、旷工当日工资扣除原则

旷工是违反劳动纪律的行为，根据劳动法的基本原则，劳动者在正常工作日未提供劳动，即视为旷工，用人单位有权不支付旷工当日的工资。具体计算方式为：月工资收入除以月计薪天数（通常为21.75天），得出日工资标准，再乘以旷工天数，即为应扣除的旷工当日工资。例如，若员工月工资为6000元，旷工1天，则应扣除的工资约为275.86元（6000元÷21.75天×1天）。

二、额外处罚性扣除的限制

除了不支付旷工当日的工资外，用人单位还可以根据合法有效的内部规章制度对旷工行为进行额外处罚。但需要注意的是，这种处罚必须合理、合法，不能侵犯员工的合法权益。根据《工资支付暂行规定》，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，可按劳动合同约定要求其赔偿，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

三、用人单位规章制度的制定与执行

用人单位应在依法制定的规章制度中明确旷工的处罚措施，如旷工一天除扣除当日工资外，还规定额外扣除的比例或金额。但该规章制度必须经过民主程序制定，并向全体员工公示或告知，确保其合法性和有效性。在执行过程中，用人单位应严格按照规章制度进行，避免任意性，确保处罚措施的合理性、合法性。

四、员工权益保护与维权途径

如果劳动者认为用人单位关于旷工工资的计算和扣除不合理，首先应与用人单位协商解决。协商不成时，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。同时，劳动者也应了解旷工的后果，遵守公司规章制度，维护良好的劳动关系。

五、实际应用中的建议

对于用人单位而言，应建立健全的旷工管理制度，明确旷工认定标准和工资扣除规则，并确保制度内容合法、合理。在处理旷工工资扣除时，应严格按照法律法规和规章制度执行，避免引发劳动争议。对于员工而言，应了解旷工的后果和工资扣除规则，遵守公司规章制度，如认为自身权益受到侵害，应依法维权。

综上所述，旷工工资的计算是一个涉及多个法律知识点的复杂问题。用人单位和员工双方应共同遵守相关法律法规和规章制度，确保计算的准确性和合法性。如有任何疑问或争议，建议及时咨询专业律师或劳动监察部门以获取准确指导。