针对您提出的“劳务派遣员工旷工怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、旷工的基本定义
旷工，指的是员工在正常工作日内，无正当理由不请假或请假未获批准而缺勤的行为。对于劳务派遣员工而言，这一定义同样适用。无论是直接雇佣还是通过劳务派遣方式用工，旷工的核心特征都是员工未按规定提供劳动，且未经主管批准，同时没有正当理由。
二、旷工的认定要件
对于劳务派遣员工旷工的认定，通常需要满足以下三个要件：
未按规定提供劳动：劳务派遣员工在应出勤的工作日内未履行工作职责，即未到岗工作或未完成规定的工作任务。
未经主管批准：劳务派遣员工缺勤前未按照公司（或用工单位）规定申请假期，或者请假未被批准。这包括未提前提交请假申请、请假申请未获批准而擅自缺勤等情况。
没有正当理由：劳务派遣员工缺勤并非由不可抗力、依法参加社会活动等合理原因造成。例如，因个人原因（如睡过头、忘记上班等）缺勤，或者提供虚假证明请假等，均属于无正当理由缺勤。
三、旷工的具体情形
对于劳务派遣员工而言，以下情况可被视为旷工：
未请假缺勤：在规定的工作时间内，未事先向用工单位或劳务派遣公司请假即擅自不出勤。
请假未批准而缺勤：虽然提出了请假申请，但用工单位或劳务派遣公司未予批准，员工仍自行休假。
请假期满逾期不归：假期结束后未及时返回工作岗位，且未申请延长假期或申请未获批准。
不服从工作安排缺勤：不服从用工单位的工作安排，未在规定时间内到达指定岗位工作。
擅自离岗：在工作时间内，未经许可擅自离开工作岗位，且离岗时间较长，影响工作秩序和任务完成。
四、旷工的法律后果
对于劳务派遣员工而言，旷工行为可能产生严重的法律后果。一般来说，连续旷工或累计旷工达到一定天数（具体天数根据劳动合同和内部规章制度而定），用工单位或劳务派遣公司有权依据相关规定解除劳动合同。此外，旷工还可能影响员工的工资、奖金、晋升等福利待遇。
五、建议与注意事项
严格遵守规章制度：劳务派遣员工应严格遵守用工单位和劳务派遣公司的规章制度，履行请假手续，避免旷工行为的发生。
及时沟通解释：如因特殊原因无法按时到岗或需要请假，应及时与用工单位或劳务派遣公司沟通解释，并按照规定提交请假申请。
保留相关证据：如因不可抗力因素缺勤或依法参加社会活动缺勤，应保留相关证据以证明缺勤的合理性。
综上所述，劳务派遣员工旷工的认定是一个综合考量的过程，需要严格遵循法律法规和公司规章制度。员工应增强法律意识，遵守公司纪律，以维护良好的劳动关系和工作秩序。