关于旷离工资的结算，这是一个涉及劳动法规和公司规章制度的问题。以下是对旷离工资结算的详细解答：
一、旷离工资支付标准
基本支付原则：
- 旷工离职时，工资并非不发，而是需要按照劳动者正常出勤月工资的70%来支付。
- 支付的工资不得低于当地最低工资标准，这是法律对劳动者权益的基本保障。
具体计算方式：
- 首先，需要确定劳动者的正常出勤月工资。
- 然后，根据旷工的天数，从正常出勤月工资中扣除相应部分。
- 最后，按照70%的比例支付剩余工资，但不得低于当地最低工资标准。
二、工资结算规定
结算时间点：
- 当劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位需在这个时间点一次性付清劳动者工资。
特殊情况处理：
- 即使旷工离职属于劳动者违法解除劳动合同，若给用人单位造成了损失，劳动者要承担赔偿责任，但这并不影响其应得工资的结算。
- 用人单位不能以此为由克扣工资，而应在扣除损失赔偿后，按照上述标准支付剩余工资。
三、劳动者维权途径
向劳动监察部门投诉：
- 如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。
- 劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资，若逾期不支付，将责令其按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
申请劳动仲裁：
- 劳动者还可以选择申请劳动仲裁来维护自己的权益。
- 仲裁机构会根据具体情况作出公正裁决，确保劳动者的合法权益得到保障。
四、实际案例分析
以某员工小朱为例，他未办理请假手续便旷工离职，公司以旷工离职为由拒绝支付其工资。但根据法律规定，即使小朱旷工离职，公司也应在解除劳动合同时一次付清其工资（按正常出勤月工资的70%支付，且不得低于当地最低工资标准）。若公司拒绝支付，小朱可以通过劳动监察投诉或申请劳动仲裁来维权。
五、总结与建议
- 劳动者应了解自己的权益和维权途径，确保在旷离工资结算问题上不被侵犯。
- 用人单位应依法制定并公示规章制度，确保工资结算的合法性和公正性。
- 在处理旷离工资结算问题时，双方应保持沟通和协商，寻求合理的解决方案。