旷工离职时，工资的计算和结算需要遵循一定的原则和规定。以下是对这一问题的详细解答：
一、工资计算原则
正常出勤工资：
- 对于员工正常出勤期间的工资，用人单位应按照劳动合同约定或公司既定的工资计算方式足额支付。
- 例如，若员工月工资为5000元，当月正常出勤15天，按照月计薪天数21.75天折算，其正常出勤工资应为
5000÷21.75×15。
旷工期间工资：
- 旷工期间，员工未提供正常劳动，因此多数情况下旷工当天是没有工资的。
- 用人单位会根据自身的规章制度对旷工期间的工资进行扣除。
经济损失赔偿：
- 若员工的旷工行为给用人单位造成了经济损失，用人单位可依据相关规定，从员工工资中扣除一定金额用于赔偿损失。
- 但扣除部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。
二、工资结算规定
结算时间：
- 根据《工资支付暂行规定》，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
- 因此，旷工离职时，单位应在解除合同的同时一次性付清工资，不得克扣或无故拖欠。
特殊情况：
- 若用人单位与劳动者在劳动合同或其他书面协议中事先约定了工资发放的具体周期，且该约定不违反法律法规强制性规定（如离职时工资于次月统一发放），并且该约定一直正常履行，劳动者对此也无异议，那么在这种情况下，次月发放离职工资可以认为是合理的。
三、维权途径
- 若单位拒付工资或未按规定支付，劳动者可先与单位协商。
- 协商不成时，可向劳动监察部门投诉，让其责令单位支付。
- 也能申请劳动仲裁，要求支付工资和赔偿。
- 对仲裁结果不满时，可在规定时间内起诉来维护自身权益。
综上所述，旷工离职时工资的计算和结算应遵循法律法规和用人单位的规章制度。劳动者应了解自己的权益和维权途径，确保在离职时能够合法地获得应有的劳动报酬。