针对您提出的“旷工三天自动离职工资怎么结算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、工资结算的基本原则
在员工旷工三天自动离职的情况下，工资结算需严格遵循《劳动法》及公司相关规章制度。首先，要明确的是，薪酬分配应遵循按劳取酬原则，即员工提供劳动力后，雇主需支付相应报酬。同时，对于旷工的三天，公司有权不计入薪资计算范畴。
二、具体工资结算方式
正常出勤部分工资：
- 这部分工资应按照劳动合同约定的工资标准和实际出勤天数来计算。例如，如果您的月工资是5000元，每月计薪天数为21.75天，而当月您正常出勤了15天，那么您的正常出勤工资就是5000元除以21.75天再乘以15天。
旷工扣罚：
- 公司不能因旷工而扣除您的全部工资。根据相关规定，每月扣除的工资不得超过您当月工资的20%。
- 如果公司有明确的旷工处罚规定（如罚款），那么在扣除旷工工资后，罚款的金额也需按照不超过您薪资收入20%的比例来执行，并且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
- 具体的扣罚金额和方式需依据公司依法制定并公示的规章制度来执行，该制度需通过民主程序制定并向您公示或告知。
三、经济损失赔偿与罚款的考虑
- 如果您的旷工行为给公司造成了经济损失，公司有权依据相关规定和证据，从您的工资中扣除相应的赔偿金额。但同样，扣除后的剩余工资仍需满足上述法律限制。
四、工资结算的时间与方式
约定时间结算：
- 如果劳动合同或公司工资支付制度中有明确约定工资支付的时间，那么公司应按照约定时间支付工资。
解除劳动关系时结算：
- 在您旷工三天自动离职导致劳动关系解除时，公司应一次性付清您剩余的工资。如果公司未按时支付，您有权通过合法途径维权，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
五、您的权益保障
- 您在离职后如果发现公司存在无合理理由克扣工资的行为，有权采取相应措施维护自身权益，包括但不限于向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
总结与建议：
旷工三天自动离职的工资结算应首先扣除旷工期间的工资，并根据公司规章制度和法律限制进行罚款和赔偿的扣除。最终，在解除劳动关系时，公司应一次性付清您剩余的工资。为了确保您的合法权益得到保障，我建议您在离职前仔细了解公司的规章制度和劳动合同中的相关条款，并在离职后保留好相关证据，以便在必要时维护自己的权益。如有任何争议或疑问，建议您及时咨询专业律师或劳动监察部门。