关于“旷工1天工资扣3天工资怎么算”的问题，这确实是一个涉及劳动法规定和公司规章制度的重要议题。下面，我将结合相关法律法规和实际操作，为您详细解答。
一、法律原则
首先，需要明确的是，根据《劳动法》的相关规定，工资是员工提供劳动所应得的报酬。员工旷工一天，用人单位有权不支付当天的工资，这是合理的。但是，用人单位不得因员工旷工而额外扣除其他正常工作日的工资，即“旷工一天扣三天工资”的做法在法律上是不被允许的。
二、具体计算方法（仅合法部分）
旷工当天工资扣除：
- 如果员工旷工一天，那么当天应得的工资为0元，即用人单位不支付该天的工资。
额外扣除的非法性：
- 任何超出旷工当天工资的额外扣除都是不合法的。例如，如果公司规定“旷工一天扣三天工资”，并实际执行了这样的扣除，那么这种做法就违反了法律规定。
经济损失赔偿的合法扣除：
- 如果员工的旷工行为给用人单位造成了实际经济损失，并且这种损失与旷工有直接因果关系，那么用人单位可以按照劳动合同的约定要求员工赔偿经济损失。
- 但是，赔偿的扣除需满足以下条件：每月从员工工资中扣除的部分不得超过员工当月工资的20%；扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。
三、实际操作建议
对于员工：
- 如果您遇到公司“旷工一天扣三天工资”的情况，首先应与公司沟通，指出这种做法的不合法性，并要求公司按照实际旷工天数合理扣除工资。
- 如果沟通无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。
对于公司：
- 公司应完善规章制度，明确旷工的定义、扣款标准及流程，并通过培训让员工知悉。
- 在制定扣款标准时，应确保符合法律法规的规定，避免因为不合法的扣款而引发劳动争议。
四、示例说明
假设某员工月工资为6000元，旷工1天。按照合法的方式计算：
- 旷工当天工资扣除：0元（因为旷工，所以当天不支付工资）
- 额外扣除：无（因为额外扣除是不合法的）
- 实际发放工资：6000元（原工资）- 0元（旷工当天工资扣除）= 6000元（但需注意，如果旷工导致了公司实际经济损失，且符合赔偿条件，公司可以在合法范围内扣除赔偿部分）
但如果公司按照“旷工一天扣三天工资”的规定执行，那么：
- 扣款金额（非法）：日工资 × 3天 = (6000 ÷ 21.75) × 3 ≈ 827.58元
- 实际发放工资（非法）：6000元 - 827.58元 = 5172.42元
这种做法是不合法的，员工有权拒绝接受并维护自己的合法权益。
综上所述，“旷工一天扣三天工资”的做法在法律上是不被允许的。员工在遇到此类情况时，应依法维权；公司也应完善规章制度，确保扣款标准的合法性。