旷工自离的情况下，工资计算需分情况讨论，核心结论如下：

1. 若劳动合同或规章制度明确约定旷工自离的工资扣除规则
   根据《劳动合同法》第三十条及《工资支付暂行规定》第十六条，用人单位可按约定扣除旷工期间的工资，但扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。例如：若月工资5000元，旷工3天（按日工资计算约750元），用人单位最多可扣除1000元（5000×20%），实际发放4000元。

2. 若未约定扣除规则，但劳动者存在旷工事实
   用人单位仍需支付劳动者实际出勤期间的工资，但可依据《劳动合同法》第三十九条，以“严重违反规章制度”为由解除劳动合同，且无需支付经济补偿。此时工资计算方式为：月工资÷21.75天（月计薪天数）×实际出勤天数。例如：月工资5000元，实际出勤15天，应发工资为5000÷21.75×15≈3448元。

3. 若用人单位违法解除劳动合同或恶意扣减工资
   劳动者可依据《劳动合同法》第四十八条、第八十五条，要求用人单位支付全额工资及赔偿金（标准为应付金额的50%-100%）。例如：用人单位以旷工为由扣减全部工资，劳动者可主张全额发放并要求加付赔偿。

关键提醒：

• 旷工自离不等于放弃工资，用人单位必须支付实际出勤部分的劳动报酬；
  
• 若规章制度未明确旷工扣款规则，用人单位单方扣减工资可能构成违法；
  
• 建议劳动者保留考勤记录、工资条等证据，以便维权时使用。
  

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