关于您提出的“自离工资怎么算”的问题，这是一个涉及劳动法规定和双方权益的重要事项。以下是我为您详细梳理的解答：

一、工资计算的基本原则

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，即使员工自动离职，用人单位也需按照其实际出勤天数和工作表现，正常计算并支付已工作期间的工资。这意味着，工资的计算应基于员工实际为公司提供的劳动量。

二、工资的具体计算方式

1. 正常出勤部分的工资：

   • 工资计算通常基于劳动合同约定的工资标准。
   • 结合员工实际出勤天数来计算，例如，若月工资为5000元，月计薪天数按21.75天计算，员工当月实际出勤15天，则其正常出勤部分的工资为5000÷21.75×15≈3448.28元。

2. 加班工资：

   • 如果员工在自动离职前存在加班情况，用人单位应依法支付加班工资。
   • 加班工资的计算标准根据加班类型（平时、周末、法定节假日）和劳动合同或公司规章制度的规定来确定。

3. 其他应得收入：

   • 工资计算还应包括绩效工资（如适用）、奖金、津贴等各项应得收入。

三、工资结算的时间与方式

• 用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清员工工资。
• 即使员工是自离，用人单位也需在完成工作交接或确定实际工作情况后及时结算工资。
• 若此前约定的发薪日前决定离职，可能需依据劳动合同或公司规章制度执行，但不得违反法律关于一次性付清的规定。

四、特殊情况下的工资扣除

• 虽然员工自动离职可能给用人单位带来损失，但用人单位不能随意克扣工资。
• 只有在法定情形下，如代扣个人所得税、社会保险费用中员工应承担的部分、法院判决或裁定中要求代扣的抚养费或赡养费，以及因员工本人原因给用人单位造成经济损失且按照劳动合同约定需要赔偿的（赔偿金额每月扣除部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准），才可以从工资中扣除相关费用。

五、离职手续与法律维权

• 员工自动离职时，应尽可能与用人单位办理离职手续，以便公司顺利进行工资结算和社保账户转移。
• 如果用人单位拒绝支付工资或克扣工资不合理，员工可以通过与用人单位协商、向当地劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或寻求法律援助并提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。

综上所述，自动离职后的工资结算是一个需要严格遵守法律法规的过程。用人单位应依法计算并支付员工已工作期间的工资，同时员工也应了解自己的权益并在必要时采取合适的法律手段来维护自身利益。希望这些解答能对您有所帮助。