结论：员工因旷工三天被视为自动离职时，仍有权获得其实际工作期间的工资。不过，用人单位可以依法扣除旷工期间的工资及因个人原因给单位造成的经济损失，但扣除的部分需符合法律规定。

详细分析：

1. 工资支付原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，工资分配应遵循按劳分配原则，且工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这意味着，员工只要提供了劳动，就有权获得相应的报酬。

2. 实际工资的计算与支付：

   • 劳动者在自离前实际提供了劳动的，用人单位应当按照劳动者实际出勤天数和双方约定的工资标准支付相应的劳动报酬。例如，若员工月工资为5000元，每月计薪天数为21.75天，若该员工在自离前实际出勤了15天，则用人单位应支付其工资为：\(5000 \div 21.75 \times 15 \approx 3448.28\)（元）。

3. 旷工期间的工资扣除：

   • 用人单位可以依法扣除劳动者旷工期间的工资。扣除标准通常按照劳动合同或公司规章制度中的约定执行，但不得违反法律法规。如公司规定旷工一天扣除两倍日工资，则旷工三天扣除六倍日工资。不过，扣除后剩余工资不能低于当地最低工资标准。以月工资5000元为例，若日工资约为229.89元（\(5000 \div 21.75\)），旷工三天扣除的工资最多为\(229.89 \times 3 \times 2 = 1379.34\)（元）（假设按两倍日工资扣除），且扣除后剩余工资应不低于当地最低工资标准。

4. 经济损失的赔偿：

   • 如果劳动者的旷工行为给用人单位造成了经济损失，用人单位有权要求劳动者赔偿。赔偿金额需根据实际情况具体评估，并确保合理性。同时，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。例如，若员工当月工资为5000元，因旷工给公司造成经济损失1000元，公司最多只能扣除\(5000 \times 20\% = 1000\)（元）作为赔偿，且扣除后剩余工资应不低于当地最低工资标准。

5. 公司规章制度的合法性要求：

   • 公司在制定关于旷工处理的规章制度时，必须确保其内容合法、程序合规，并向员工进行公示。否则，即使规章制度中有相关规定，也可能因违法而无效。因此，员工在面对工资扣除时，应了解公司的规章制度是否合法有效。

6. 劳动者的权益保护：

   • 如果用人单位扣除工资的行为不合理、不合法，劳动者有权通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。在面临工资扣除争议时，劳动者应先与公司的人力资源部门沟通，了解详细的计算方式和依据。若存在争议且无法协商解决，可考虑通过法律途径解决。

建议：

• 对于员工而言，应了解自己的权益和义务，遵守公司的规章制度，避免无故旷工。若因特殊原因需要请假或离职，应提前与公司沟通并办理相关手续。
• 对于用人单位而言，应制定合法有效的规章制度，明确旷工的处理方式和工资扣除标准。在处理旷工问题时，应严格按照法律法规和规章制度执行，确保扣款行为的合法性和合理性。

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