旷工三天自离后，单位不给工资是不合法的。劳动者付出了劳动，用人单位就应当支付相应的工资，即使劳动者旷工三天自行离职，用人单位也不能以此为由拒绝支付已工作天数的工资。

法律分析与建议：

1. 与用人单位协商：

   • 首先，建议你与用人单位进行友好协商，明确告知他们你虽然旷工自离，但依法仍有权获得已工作天数的劳动报酬。
   • 在协商过程中，保持冷静和理性，清晰、诚实地说明自身情况和诉求，争取与用人单位达成和解。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门进行投诉。
   • 投诉时，记得准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己在单位的工作情况以及旷工的具体情况。
   • 劳动监察部门会介入调查，并督促单位履行支付工资的义务。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门无法解决问题，你可以申请劳动仲裁。
   • 申请前，确保已准备好充分的证据材料，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、工作记录、项目文档、同事证言等。
   • 撰写劳动仲裁申请书，明确写明自己的基本信息、用人单位的基本信息、仲裁请求（即要求用人单位支付拖欠的工资）、事实和理由等内容。
   • 向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请及相关材料，并参与仲裁过程。

4. 提起诉讼：

   • 如果对劳动仲裁的结果不满意，你可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。
   • 在诉讼过程中，遵循民事诉讼的程序和规则，向法院提交起诉状、证据等材料，并参加庭审。

5. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   • 如果因旷工给用人单位造成了经济损失，用人单位可以要求劳动者进行赔偿，但赔偿的扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。

综上所述，旷工三天自离后单位不给工资是不合法的。在维护自身权益时，你应采取合法途径，并准备好相关证据材料。如果遇到困难或疑问，可以随时向我咨询。