工厂旷工三天被要求自离，您依然有权获得已工作期间的工资。以下是对此问题的详细分析：

一、工资支付的基本原则

根据《劳动法》及《工资支付暂行规定》的相关规定，劳动者只要付出了劳动力，用人单位就需要支付劳动报酬。这是劳动法中最基本的原则，不受劳动者是否旷工或自动离职的影响。因此，即便您旷工三天后被要求自离，您依然有权获得已工作期间的工资。

二、旷工与工资支付的关系

1. 旷工天数的扣除：虽然您有权获得已工作期间的工资，但用人单位在发放工资时，有权扣除您旷工的天数，并按实际出勤天数来计算工资。这是合理的，因为旷工期间您并未为用人单位提供劳动。

2. 不得随意扣减工资：用人单位不得以旷工为由随意扣减您的工资。如果用人单位拒绝支付您已工作期间的工资，您有权向劳动部门举报，维护自己的合法权益。

三、用人单位可能的要求与赔偿

1. 要求赔偿损失：如果因您旷工三天并自动离职给用人单位造成了损失，用人单位有权要求您承担赔偿责任。这种赔偿可以从您本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过您当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

2. 合法解除劳动合同的赔偿：如果用人单位是合法解除与您的劳动合同（如因您严重违反公司规章制度等），在支付工资时，用人单位可根据公司合法的规章制度及相关证据，要求您赔偿相应损失。但同样，扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

四、维权途径

如果您认为用人单位在工资支付方面存在违法行为，如拒绝支付已工作期间的工资、随意扣减工资等，您可以通过以下途径维护自己的合法权益：

1. 向劳动监察部门投诉：您可以向当地的劳动监察部门投诉用人单位的违法行为，要求其责令用人单位支付工资及经济补偿。

2. 申请劳动仲裁：如果投诉无果，您可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律途径解决争议。

总结与建议：

• 您有权获得已工作期间的工资，用人单位不得以旷工为由拒绝支付。
• 用人单位在发放工资时，有权扣除您旷工的天数，并按实际出勤天数来计算工资。
• 如果因您旷工给用人单位造成了损失，用人单位有权要求您承担赔偿责任，但扣除部分不得超过法定限额。
• 如果您认为用人单位在工资支付方面存在违法行为，可以通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。

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