做了3天自离是有工资的。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资要以货币形式按月支付给劳动者本人，不能克扣或无故拖欠工资。无论劳动者在职时间长短，只要为用人单位提供了劳动，用人单位就必须按照实际工作天数和双方约定的工资标准来支付工资。这是劳动者应得的劳动报酬，受法律保护。

具体来说：

1. 工资支付规定：对于完成一次性临时劳动或具体工作的劳动者，用人单位应按协议或合同规定，在劳动者完成任务后立即支付工资。因此，即使只工作了3天就离职，用人单位也应支付这3天的工资。

2. 工资计算方式：这3天的工资通常会按照劳动者的日工资或小时工资标准来计算。具体计算方法可能因公司政策和劳动合同的不同而有所差异，但总体原则是按照实际出勤天数和约定的薪资标准进行计算。

3. 权益维护途径：如果用人单位拒绝支付这3天的工资，劳动者可以采取以下措施来维护自己的权益：

   • 首先尝试与用人单位进行协商，说明自己的权益和要求，寻求双方都能接受的解决方案。
   • 如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门进行投诉，要求劳动监察部门介入调查并处理。
   • 在必要时，还可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

综上所述，做了3天自离的劳动者是有权要求用人单位支付相应工资的。如果遇到用人单位拒付工资的情况，劳动者应依法维权，确保自己的合法权益得到保障。