结论前置：在工厂工作了十几天后自行离职，您仍然有权获得这十几天的工资。工资的支付与您实际提供劳动的天数直接相关，而与离职方式无直接关联。
法律依据与分析
《中华人民共和国劳动法》第五十条：
- 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确规定了劳动者获得工资的权利，无论其是否离职，只要提供了劳动，就应获得相应的报酬。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：
- 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，即使您自行离职，只要您按照合同约定提供了劳动，用人单位就必须支付您应得的工资。
工资计算与支付：
- 具体的工资数额应根据您的实际工作天数、合同约定的薪资标准以及公司的相关规定来确定。一般来说，可以按照日工资乘以实际出勤天数的方式来计算应得工资。例如，如果您的日工资是200元，工作了10天，那么您应得的工资就是2000元。
特殊情况下的工资扣除
- 如果您的“自离”行为给用人单位造成了直接的经济损失，且用人单位能够提供相应的证据证明，那么可以按照法律规定从您的工资中扣除相应的赔偿金额。但扣除的部分不得超过您当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
争议解决途径
与公司沟通：
- 首先，您可以尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解工资发放的具体情况和原因。通过协商解决问题是最直接且有效的方式。
保留证据：
- 在沟通过程中，注意保留相关证据，如工作记录、考勤记录、工资条等。这些证据在后续维权过程中将起到重要作用。
申请劳动仲裁：
- 如果公司拒绝支付工资或拖延支付时间，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，需要提交相关证据和材料，并按照仲裁委员会的要求参加庭审和调解。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意或公司不履行仲裁裁决，您还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，需要提供充分的证据证明自己的权益受到侵害，并请求法院作出公正的判决。
总结与建议
- 劳动者即使只工作了十几天并自行离职，也有权获得其实际工作天数对应的工资报酬。在遇到用人单位拒绝支付工资的情况时，您应通过沟通协商、投诉举报、劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。
- 同时，建议您在日常工作中保留好所有与劳动关系和工资支付相关的证据，以便在需要时提供证明。如果您在后续过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。