结论：旷工三天是否算自离，并非由单一因素决定，而是需综合考虑法律法规与用人单位的规章制度。1. 从法律层面看，并无明确规定旷工三天即构成自动离职；2. 从用人单位规章制度层面，若规定合法有效且明确旷工三天为严重违规，则可依此解除劳动合同。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律法规层面
无统一规定：我国《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》中，并未直接规定旷工多少天即构成自动离职。因此，不能仅凭旷工三天就直接认定劳动者自动离职。
劳动合同解除条件：根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位有权解除劳动合同。但“严重违反”的具体标准需由用人单位的规章制度来界定。
自动离职的法律定义缺失：法律上并未对“自动离职”给出统一、明确的定义。通常理解为劳动者不告而别、擅自离开工作岗位的行为，但这并不等同于劳动关系自动解除。
二、用人单位规章制度层面
规章制度的制定与效力：
- 用人单位有权制定规章制度，但这些制度必须符合法律规定，经过民主程序制定（如职工代表大会讨论、与工会协商等），并向劳动者公示或告知。
- 合法有效的规章制度可以作为确定双方权利义务的依据。
旷工规定的设定：
- 若用人单位在规章制度中明确规定旷工三天属于严重违反规章制度的行为，且该规定合法有效，则用人单位可依据《劳动合同法》第三十九条的规定，以劳动者严重违反规章制度为由解除劳动合同。
- 若规章制度无此规定或规定不合法（如未经民主程序制定、未向劳动者公示等），则用人单位不能仅凭旷工三天就认定劳动者自动离职。
三、实际操作建议
对于劳动者：
- 应严格遵守公司的规章制度，按时出勤，避免无故旷工。旷工不仅会影响工作记录和职业发展，还可能导致失去工作。
- 若认为公司规章制度中存在不合理或不合法的条款，有权向相关部门投诉或寻求法律援助。同时，如有任何特殊情况需要请假或无法按时到岗，应及时与工厂的人事部门或上级领导沟通并办理相关手续。
对于用人单位：
- 应制定合法有效的规章制度，并确保其内容合理、经过民主程序制定且已向劳动者公示。在处理旷工问题时，应依据规章制度进行，避免违法解除劳动合同的法律风险。
- 在与劳动者解除劳动合同时，应确保支付劳动者正常工作时间期间的工资，并无需支付经济补偿金（若符合法定解除条件）。
四、法律后果与风险
- 如果用人单位没有相关规章制度，或者规章制度的制定程序不合法、内容不合理、不明确，在以旷工为由解除与劳动者的劳动合同时，可能会面临法律风险。风险包括被认定为违法解除劳动合同，进而需要向劳动者支付赔偿金。
总结：旷工三天是否算自离，需根据用人单位的规章制度及法律规定来判断。用人单位在制定和执行规章制度时，应确保其合法性和有效性，以保障双方的合法权益。劳动者也应了解并遵守所在单位的具体规定，以维护自身的劳动权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。