针对您提出的“厂里旷工3天自离还能拿工资吗，如果公司拒发该怎么合法维权”的问题，以下是我的详细解答：
一、关于旷工3天自离后是否能拿工资
旷工三天自离后，您仍然有权获得已工作天数的劳动报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论您是因为何种原因离职，包括旷工三天自离，用人单位都应当支付您正常工作期间的工资。
二、如果公司拒发工资，您应该如何合法维权
与用人单位协商：
- 首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，明确表明虽然您存在旷工自离的情况，但依法仍有权获得已工作天数的劳动报酬。
- 在协商过程中，保持冷静和理性，清晰、诚实地说明自身情况和诉求，争取与用人单位达成和解。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉。
- 投诉时，请准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明您在单位的工作情况以及旷工的具体情况。
- 劳动监察部门接到投诉后，会介入调查并督促单位履行支付工资的义务。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门无法解决问题，您可以申请劳动仲裁。
- 申请前，请准备好证明劳动关系存在、工作时间和工作量等材料，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、工作记录、项目文档、同事证言等。
- 撰写劳动仲裁申请书，明确写明自己的基本信息、用人单位的基本信息、仲裁请求（即要求用人单位支付拖欠的工资）、事实和理由等内容。
- 向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请及相关材料，并参与仲裁过程，陈述自己的主张和理由，提供相关证据。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁的结果不满意，您可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，需要遵循民事诉讼的程序和规则，向法院提交起诉状、证据等材料，并参加庭审。
三、特别提醒
- 旷工属于违反劳动纪律和用人单位规章制度的行为，用人单位可以依据规章制度对旷工行为进行处理，如给予警告、罚款等处罚，甚至按照规定解除劳动合同。但这些措施应当合理且符合法律法规，不能与劳动者的过错程度不相适应。
- 如果您的旷工行为给用人单位造成了经济损失，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条的规定，您可能需要承担赔偿责任。但每月扣除的部分不得超过您当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。
综上所述，旷工三天自离后，您仍然有权获得已工作天数的劳动报酬。如果公司拒发工资，您可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。