旷工三天自离不给工资是不合法的，以下从多个角度为你详细分析：
法律层面
- 工资支付原则
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，只要劳动者为用人单位提供了劳动，无论是否旷工或自动离职，其正常上班期间的工资都应当得到支付。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
- 旷工行为的处理与工资扣除限制
- 旷工属于违反劳动纪律和用人单位规章制度的行为，用人单位可以依据合法有效的规章制度，对旷工行为进行相应处理，比如扣除旷工当天的工资以及适当扣除因旷工给单位带来损失的部分。
- 但这种扣除必须合理且符合法律法规，扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。例如，若当地最低工资标准为每月2000元，劳动者当月工资为3000元，因旷工给单位造成一定损失，单位扣除损失后，剩余工资至少要达到2000元。
- 如果劳动者的旷工行为给用人单位造成了经济损失，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。不过每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。
劳动者维权途径
- 与用人单位协商
- 劳动者应首先尝试与用人单位进行友好协商，明确表明虽然存在旷工自离的情况，但依法仍有权获得已工作天数的劳动报酬。
- 在协商过程中，劳动者应清晰、诚实地说明自身情况和诉求，争取与用人单位达成和解，让其支付应得的工资。比如，劳动者可以整理好自己的工作记录、考勤情况等资料，向用人单位展示自己实际工作的天数和应得的工资数额。
- 向劳动监察部门投诉
- 若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉。
- 投诉时需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己在单位的工作情况以及旷工的具体情况。劳动监察部门接到投诉后，会介入调查并督促单位履行支付工资的义务。
- 申请劳动仲裁
- 如果劳动监察部门无法解决问题，劳动者可以申请劳动仲裁。
- 申请前需准备好证明劳动关系存在、工作时间和工作量等材料，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、工作记录、项目文档、同事证言等。
- 撰写劳动仲裁申请书，明确写明自己的基本信息、用人单位的基本信息、仲裁请求（即要求用人单位支付拖欠的工资）、事实和理由等内容。
- 向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请及相关材料，并参与仲裁过程，陈述自己的主张和理由，提供相关证据。
- 提起诉讼
- 如果对劳动仲裁的结果不满意，劳动者可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，需要遵循民事诉讼的程序和规则，向法院提交起诉状、证据等材料，并参加庭审。
用人单位的法律责任
如果用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，劳动行政部门不仅可以责令其限期支付，还可能要求其向劳动者加付赔偿金。这表明，用人单位在支付工资方面承担着严格的法律责任。
在实际操作中，劳动者应保留好相关证据，以便在维权时提供有力支持。同时，用人单位也应完善内部管理制度，确保工资支付的合规性，避免不必要的法律纠纷。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。