结论：旷工3天自离的劳动者，仍然有权获得其实际工作期间的应得工资，但旷工期间不予支付工资。若因旷工行为给用人单位造成经济损失，劳动者需依法承担相应的赔偿责任。
一、工资支付原则与法律依据
工资支付原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论劳动者因何种原因离职，包括旷工三天后自动离职，用人单位都应当支付其应得的工资。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也明确规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这进一步强调了劳动者获得工资的权利。
二、旷工期间工资与经济损失赔偿
旷工期间工资：
- 旷工期间，由于劳动者未提供劳动，因此用人单位不予支付该期间的工资。但劳动者在旷工之前的正常工作期间，用人单位应按照约定或法定标准支付工资。
经济损失赔偿：
- 若劳动者的旷工行为给用人单位造成了经济损失，用人单位有权要求劳动者进行赔偿。赔偿金额应按照劳动合同的约定或相关法律规定执行，且每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
三、工资计算与结算方式
应发工资计算：
- 根据劳动者的月工资标准以及实际出勤天数来确定。计算公式一般为：\(应发工资 = 月工资标准 \div 应出勤天数 \times 实际出勤天数\)。此处的实际出勤天数包含旷工前的出勤天数。
扣除相关费用：
- 在计算最终应支付的工资时，用人单位可以依法扣除旷工期间的工资（如有相关规定）以及其他依法应当扣除的费用，如个人所得税、社保个人缴费部分等。但需注意，扣除的费用需符合法律法规的规定，且不得侵犯劳动者的合法权益。
四、劳动者维权途径
面对用人单位拒绝支付工资的情况，劳动者可通过以下途径维护自身权益：
协商解决：
- 首先尝试与用人单位进行沟通，要求其支付工资。这是最直接、最快捷的解决方式。
投诉举报：
- 若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付工资。劳动监察部门具有行政执法权，能够更有效地维护劳动者的权益。
申请仲裁与诉讼：
- 若投诉举报仍无果，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。在仲裁和诉讼过程中，劳动者应准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己的工作情况及时长。
五、特殊情况与注意事项
用人单位规章制度：
- 虽然用人单位可以依据规章制度对旷工行为进行纪律处分，如扣除绩效奖金、警告等，但规章制度中关于旷工三天算自动离职且不支付之前工资的规定，必须符合法律法规，并经过民主程序制定且向劳动者公示。否则，该规定无效，劳动者仍有权要求支付工资。
一次性结清工资：
- 根据相关法律法规的规定，劳动者在离职时有权要求用人单位一次性结清其应得的工资。用人单位不得以任何理由拖延或拒绝支付。
总结：旷工3天自离的劳动者在依法享有工资权益的同时，也需注意可能因旷工行为而需承担的经济损失赔偿责任。在维权过程中，劳动者应充分利用法律武器来保护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。