结论：旷工3天自离后工资扣除的具体数额并非固定，而是取决于公司规章制度、劳动合同以及旷工给公司造成的实际损失等多个因素。以下是对此问题的详细分析：

一、公司规章制度与劳动合同

1. 公司规章制度：

   • 许多公司会在其规章制度中明确规定旷工的处理方式，包括旷工多少天后视为自动离职，以及旷工期间工资的扣除比例或固定扣除金额。
   • 如果公司规章制度中有明确规定，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司有权按照规章制度执行。

2. 劳动合同：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
   • 如果劳动合同中明确约定了旷工的处理方式，包括工资扣除等，那么双方应按照劳动合同的约定执行。

二、旷工给公司造成的实际损失

• 根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
• 计算公式（若需赔偿经济损失）：
  • 每月可扣除工资 = 劳动者当月工资 × 20%（但扣除后不得低于当地月最低工资标准）
  • 实际扣除工资 = min(旷工天数对应的工资, 每月可扣除工资 × 旷工月数（若跨月）) + （若适用）其他经济损失赔偿（需具体计算）
  • 注：此公式为一般性说明，具体计算需根据实际情况调整，且“旷工天数对应的工资”需根据公司实际工资支付制度确定。

三、实际操作中的注意事项

1. 公司规章制度合法性：

   • 公司的规章制度必须合法、合理，且经过民主程序制定并公示，否则可能被视为无效。

2. 劳动合同约定：

   • 劳动合同中的约定必须明确、具体，且不得违反法律法规的强制性规定。

3. 证据保留：

   • 公司应保留好旷工的相关证据，如考勤记录、请假记录等，以便在需要时进行证明。

4. 协商与沟通：

   • 在处理旷工问题时，公司应尽量与劳动者进行协商和沟通，寻求双方都能接受的解决方案。

四、建议

• 对于劳动者：

  • 在旷工前，应仔细阅读公司规章制度和劳动合同，了解旷工的可能后果。
  • 如因特殊原因无法按时到岗，应及时与公司沟通并请假，以避免不必要的纠纷。

• 对于公司：

  • 应制定合法、合理的规章制度，并明确旷工的处理方式。
  • 在处理旷工问题时，应遵循法律法规的规定，确保处理方式的合法性和合理性。

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