结论前置：工伤期间旷工三天自动离职，用人单位不能随意扣减整月工资，工资扣除应遵循法定限额，且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。
详细分析：
工伤期间的工资支付：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在工伤期间享有停工留薪期待遇，即原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。因此，在工伤期间，劳动者即使未实际工作，用人单位也应支付其原工资。
旷工与工资扣除：
- 旷工当天，用人单位可以不支付该天的工资，因为劳动者未提供劳动。但旷工一天扣多日工资的做法是违法的。
- 若劳动者旷工给用人单位造成经济损失，用人单位可以要求赔偿，但赔偿的扣除需遵循法律规定。根据《工资支付暂行规定》第十六条，每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。
自动离职与工资结算：
- “自动离职”并非法律术语，若用人单位规章制度中明确规定旷工三天为严重违反规章制度，可以解除劳动合同。但解除劳动合同时，用人单位必须一次性支付劳动者应得的工资，不得因旷工而拒绝支付已工作天数的工资。
工伤期间的特殊情况：
- 在工伤期间，劳动者可能因伤情无法正常工作，此时若用人单位以旷工为由扣除工资或解除劳动合同，可能涉嫌违法。劳动者应保留好工伤认定书、医疗证明等相关证据，以维护自己的合法权益。
实际操作建议：
劳动者：
- 在工伤期间，应遵守用人单位的规章制度，尽量与用人单位沟通协商，避免旷工行为。
- 若因伤情无法工作，应及时向用人单位提供医疗证明，申请停工留薪期。
- 若用人单位违法扣除工资或解除劳动合同，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
用人单位：
- 在处理工伤期间劳动者的旷工问题时，应依法依规进行，避免随意扣除工资或解除劳动合同。
- 可以与劳动者协商解决旷工问题，如提供必要的帮助和支持，鼓励劳动者尽快返回工作岗位。
- 若需解除劳动合同，应确保解除程序合法合规，并一次性支付劳动者应得的工资。
案例分析：
假设小李在工伤期间因伤情无法工作，但未向用人单位提供医疗证明，也未与用人单位沟通协商，导致旷工三天。用人单位以旷工为由扣除小李整月工资，并解除劳动合同。在此情况下，小李可以：
- 向用人单位提供医疗证明，证明自己因伤情无法工作，并非故意旷工。
- 要求用人单位支付扣除的不合理部分工资，并恢复劳动关系或支付经济补偿。
- 若用人单位拒绝，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
综上所述，工伤期间旷工三天自动离职，用人单位不能随意扣减整月工资。劳动者和用人单位都应依法依规处理旷工问题，维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。