“旷离工资冻结”并非一个法律上的专业术语，它可能指的是员工在旷工离职后，公司采取的一种暂时不发放工资的措施。针对这一现象，我们可以从以下几个角度进行分析：
公司政策与劳动合同：
- 公司政策：有些公司可能会在员工手册或规章制度中规定，对于旷工离职的员工，公司有权暂时冻结其工资，直至员工办理完离职手续或解决相关争议。这种做法的合法性取决于公司规章制度是否经过民主程序制定、是否公示或告知员工，以及是否违反法律法规的强制性规定。
- 劳动合同：如果劳动合同中有明确约定，对于旷工离职的员工，公司可以采取冻结工资等措施，那么这种约定在合法范围内是有效的。但同样，这种约定不能违反法律法规的强制性规定。
法律法规：
- 工资支付规定：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，除非有合法依据（如员工同意、劳动合同约定、公司规章制度规定且合法等），否则公司不得随意冻结或扣发员工工资。
- 旷工处理：对于旷工的员工，公司可以依据公司规章制度或劳动合同进行相应处理，如警告、罚款、解除劳动合同等。但这些处理措施应当合法、合理，且不得侵犯员工的合法权益。
实际操作与风险：
- 实际操作：如果公司确实需要采取冻结工资的措施，应当确保有合法依据，并尽快与员工沟通，明确冻结的原因、期限和解决方式。同时，公司应当保留相关证据，以备不时之需。
- 风险：如果公司随意冻结员工工资，可能会面临法律风险。员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司支付被冻结的工资及可能的赔偿金。
建议：
- 对于员工而言，如果遇到公司冻结工资的情况，应当首先与公司沟通，了解冻结的原因和期限。如果认为公司的做法不合法或不合理，可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
- 对于公司而言，应当确保公司规章制度和劳动合同的合法性和合理性，避免随意冻结员工工资。如果确实需要采取冻结措施，应当确保有合法依据，并尽快与员工沟通解决。
总结：旷离工资冻结并非一个法律上的专业术语，其合法性取决于公司规章制度、劳动合同以及相关法律法规的规定。如果遇到此类情况，建议员工和公司都应当从法律角度出发，谨慎处理，以避免不必要的法律风险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。