自离后工资被冻结，员工有权依法要求用人单位支付，并可向劳动行政部门投诉或申请支付令。

一. 工资支付义务

1. 按时支付：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，即使员工自离，用人单位也应当按时支付其应得的工资。
2. 劳动合同约定：依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。因此，自离并不构成用人单位拖欠工资的理由。

二. 工资被冻结的处理

1. 向劳动行政部门投诉：如果用人单位无故拖欠或冻结工资，员工可以向当地的劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权责令用人单位限期支付工资，并可能对其处以罚款或其他行政处罚。
2. 申请支付令：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。这是一种快速有效的解决方式，可以迫使用人单位支付被冻结的工资。

三. 法律后果

1. 加付赔偿金：如果用人单位逾期不支付工资，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条和《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位可能需要按照应付金额50%以上1倍以下的标准向劳动者加付赔偿金。

我建议，如果你自离后工资被冻结，首先应与用人单位沟通解决。如果沟通无果，可以及时向当地的劳动行政部门投诉或依法向人民法院申请支付令，以维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。