关于“旷工自离扣工资”的问题，我可以从以下几个方面为你详细解答：

结论前置： 旷工自离时，用人单位扣工资需遵循一定规则，不能随意扣除。具体扣除数额需根据劳动合同约定及单位依法制定的规章制度来确定，且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。

详细分析：

1. 劳动合同及规章制度有规定的情况：

   • 如果用人单位的规章制度中明确规定了旷工的处理方式（如旷工几天自离扣除一定比例工资），且该规章制度经过了合法程序制定并向劳动者进行了公示，则用人单位可按照此规定执行。
   • 扣除工资的比例需合理，不能违反工资支付应当足额的原则。例如，规章制度规定旷工一天扣一天工资，则旷工3天应扣除相应天数的工资，但不能额外扣除其他正常出勤天数的工资或设置过高的罚款。

2. 劳动合同及规章制度无规定或规定不合法的情况：

   • 若用人单位没有相关合法有效的规章制度，或规章制度中未对旷工自离的工资扣除作出明确规定，或规定本身不合法（如扣除比例过高、未经公示等），则用人单位不能随意扣除劳动者的工资。
   • 在这种情况下，劳动者提供了劳动的部分有权获得相应报酬。对于旷工的期间，用人单位可以不支付工资，但不能因此扣除其他正常出勤天数的工资或设置其他不合理的罚款。

3. 劳动者的权益保护：

   • 如果用人单位扣除工资的行为不合理、不合法，劳动者有权通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。
   • 劳动者在面临工资扣除争议时，应首先与公司的人力资源部门沟通，了解详细的计算方式和依据。若存在争议且无法协商解决，可考虑通过法律途径解决。

4. 实际操作建议：

   • 用人单位在处理旷工问题时，应严格按照法律法规和规章制度执行，确保扣款行为的合法性和合理性。同时，也应完善内部管理制度，明确旷工的处理流程和工资扣除标准。
   • 劳动者在面对工资扣除时，应了解自己的权益和义务，必要时可寻求专业法律帮助（如直接向我咨询）以维护自身权益。

综上所述，旷工自离的工资扣除问题需根据公司的合法规章制度和劳动合同来决定。在处理此类问题时，用人单位和劳动者都应遵守相关法律法规，确保行为的合法性和合理性。如果你有任何具体的问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。