针对您提出的“旷工自行离职工资怎么扣”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、旷工自行离职工资扣除的基本原则

旷工自行离职并不意味着用人单位可以随意扣除工资。工资的扣除需遵循法律法规和劳动合同的约定，确保合理且合法。根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。若因劳动者原因给用人单位造成经济损失，用人单位可按劳动合同约定要求赔偿，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

二、旷工自行离职工资扣除的具体情形

1. 未造成经济损失：

   • 若旷工自行离职未给用人单位造成直接经济损失，用人单位无权扣减员工工资。员工虽旷工自行离职，但只要未影响单位正常生产经营，单位应按实际工作天数及时足额支付工资。

2. 造成经济损失：

   • 当旷工自行离职导致经济损失（如生产线停工、项目延误等）时，用人单位可要求员工赔偿。赔偿金额应从员工工资中合理扣除，但需遵守每月扣除不超过当月工资20%的限制，并确保扣除后剩余工资不低于当地最低工资标准。

三、实际处理中的注意事项

1. 遵循劳动合同与规章制度：

   • 在处理旷工自行离职员工工资问题时，用人单位应遵循劳动合同及公司规章制度的明确规定。如劳动合同或规章制度中有关于旷工自行离职工资处理的条款，应按此执行。但需注意，这些条款必须合法合规，不得违反法律法规的强制性规定。

2. 证据留存：

   • 用人单位需证明旷工事实，如考勤记录、催告通知等。若缺乏证据，可能被认定为违法解除劳动关系，需支付赔偿金。因此，用人单位在处理旷工自行离职事件时，应做好相关证据的留存工作。

3. 协商优先：

   • 实践中，用人单位可通过与员工协商解决旷工自行离职工资扣除问题。例如，允许员工补假抵扣旷工天数，或协商确定一个合理的赔偿金额，以避免直接扣款引发的纠纷。

四、示例说明

以员工小李为例，月工资6000元，当地月最低工资标准为2500元。若小李旷工自行离职给公司造成2000元经济损失，公司最多每月可从其工资中扣除1200元（6000×20%）。若分月扣除，直至扣完2000元为止。但若小李当月工资仅为2500元，公司最多只能扣除500元（2500×20%），确保扣除后剩余工资不低于当地最低工资标准。

五、维权途径

若用人单位存在违法克扣工资情况，劳动者可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护合法权益。在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，如工资条、考勤记录、劳动合同等，以便在需要时提供证明。

综上所述，旷工自行离职员工的工资扣除需基于实际情况，遵循法律法规和劳动合同约定进行。用人单位在制定规章制度时应明确旷工自行离职的工资处理办法，以避免潜在纠纷和风险。同时，劳动者也应了解自己的权益和维权途径，以便在必要时维护自己的合法权益。