结论前置：

1. 旷工自动离职并不意味着用人单位可以随意扣减工资。工资扣除应基于用人单位依法制定并公示的规章制度，且扣除部分需合理，不得使劳动者实际所得低于当地最低工资标准。
2. 旷工当天，用人单位可以不支付当天工资，但无权因旷工而扣减其他正常工作日的工资。

详细分析：

一、旷工与工资扣除的法律规定

根据《工资支付暂行规定》第十六条，若劳动者因本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可按劳动合同约定要求其赔偿经济损失，赔偿金额可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。然而，这一规定主要适用于因劳动者原因给用人单位造成经济损失的情况，而非单纯的旷工行为。

对于旷工行为，法律并未直接规定用人单位可以扣减多少工资。但根据劳动法的基本原则，劳动者有权获得与其提供的劳动相对应的报酬。因此，旷工当天，用人单位可以不支付当天工资，但无权因旷工而扣减其他正常工作日的工资。

二、用人单位规章制度的合法性

许多用人单位会在规章制度中规定旷工的处罚措施，如旷工一天扣多少工资等。但这些规章制度必须符合法律规定才有效：

• 制定程序需合法：规章制度应经过民主程序制定，如职工代表大会讨论通过，并向劳动者公示或告知。
• 内容需合理：规章制度的内容应合理，不得违反法律法规的强制性规定，也不得显失公平。

若用人单位的规章制度不合法或未经合法程序制定，即使规定了旷工扣工资的标准，也不能作为扣工资的依据。

三、旷工自动离职的法律后果

自动离职并不等同于正式解除劳动合同。若员工希望与用人单位正式解除劳动关系，应依法提前通知用人单位并办理相关手续，如提交辞职报告或双方协商一致解除劳动合同。若员工旷工自动离职，用人单位可以依据规章制度解除劳动合同，但必须支付员工已工作天数的工资。

四、实际操作建议

• 劳动者：在面临旷工及工资扣除问题时，应先查看用人单位的规章制度或咨询相关部门负责人，了解具体的扣工资规定。如对处理结果有异议，应及时向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
• 用人单位：在制定规章制度时，应确保内容合法、合理，并向劳动者公示或告知。在处理旷工问题时，应综合考虑具体情况，避免一刀切的做法，体现人性化管理。同时，用人单位在扣除员工工资时，应遵循法定限额，确保扣除后的工资不低于当地最低工资标准。

案例分析：

假设小李在某公司工作，月工资为5000元，本月工作了20天（含旷工的2天）。若公司规章制度规定旷工一天扣200元工资，但这一规定未经合法程序制定且内容不合理。根据法律规定，公司只能不支付小李旷工2天的工资（即扣除2天工资，约500元，按日工资计算），而无权扣减其他正常工作日的工资。若公司扣除小李超过500元的工资，导致小李实际所得低于当地最低工资标准，则公司的行为违法，小李有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

综上所述，旷工自动离职并不意味着用人单位可以随意扣减工资。在处理旷工及工资扣除问题时，用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益不受侵害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。