关于旷工三天自动离职扣工资的问题，结论前置如下：

1. 旷工当天工资扣除：旷工当天，用人单位可以不支付该天的工资，因为劳动者未提供相应的劳动。但旷工一天扣多日工资的做法是违法的。
2. 整体工资扣除限制：若劳动者旷工，用人单位可以扣除相应旷工天数的工资，但需确保扣除后的工资不低于当地最低工资标准。用人单位不能因旷工三天就扣除整个月的工资，无论是当月还是上个月的工资。

详细分析：

旷工与工资扣除的法律规定

根据《劳动法》及相关规定，旷工当天，用人单位有权不支付该天的工资，因为劳动者未提供劳动。然而，这并不意味着用人单位可以随意扣除劳动者多日的工资或整个月的工资。工资扣除应遵循以下原则：

• 扣除天数对应：扣除的工资应与旷工的天数相对应，即旷工一天扣一天工资。
• 最低工资标准保障：扣除后的工资不得低于当地最低工资标准，以确保劳动者的基本生活需求。

自动离职与工资支付

“自动离职”并非法律术语，但若用人单位规章制度中明确规定旷工三天为严重违反规章制度，用人单位可以解除劳动合同。然而，解除劳动合同时，用人单位必须一次性支付劳动者应得的工资，包括已工作天数的工资和未支付的工资部分，不得因旷工而拒绝支付。

经济损失赔偿的合法性

若劳动者旷工给用人单位造成经济损失，用人单位可以要求赔偿。但赔偿的扣除需遵循法律规定，具体如下：

• 赔偿限额：每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后工资不得低于当地最低工资标准。
• 因果关系：损失与旷工行为需有直接因果关系，用人单位需证明旷工行为直接导致了经济损失。

实际操作建议

1. 用人单位：

   • 制定合法合理的规章制度，明确旷工的处罚措施，并确保规章制度经过民主程序制定且向劳动者公示。
   • 在处理旷工问题时，应依法扣除相应天数的工资，并确保扣除后的工资不低于最低工资标准。
   • 若劳动者旷工造成经济损失，应依法要求赔偿，并遵循赔偿限额和因果关系原则。

2. 劳动者：

   • 了解自己的权益和义务，遵守用人单位的规章制度和劳动纪律。
   • 若认为用人单位的规定不合理或侵犯了合法权益，可以通过与企业协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的权益。

示例说明：

假设劳动者月工资为5000元，旷工三天，当地最低工资标准为2000元。

• 合法扣除：用人单位可以扣除旷工三天的工资，即扣除金额为（5000元/30天）*3天=500元（假设按月计薪天数为30天计算，实际可能根据用人单位规定有所不同），扣除后工资为4500元，仍高于最低工资标准。
• 非法扣除：若用人单位扣除整个月工资5000元，则属于违法行为，因为扣除后的工资低于最低工资标准，且扣除天数与旷工天数不对应。

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