结论前置：旷工三天自动离职，并不影响你获得上个月已工作期间的工资权利，但用人单位有权在符合法律规定的前提下，对你因旷工造成的经济损失进行合法追偿。

详细分析

1. 工资支付原则

   • 工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，这一原则不受劳动者是否旷工或自动离职的影响。只要你在上个月正常提供了劳动，用人单位就有义务按照劳动合同约定以及相关法律规定支付该月工资。

2. 旷工与工资支付的关系

   • 旷工三天自动离职属于违反单位规章制度的行为，但这并不构成用人单位克扣上个月已工作期间工资的理由。用人单位应当按时足额支付你已工作期间的工资。

3. 经济损失的赔偿

   • 如果你旷工给用人单位造成了经济损失，用人单位可以依据相关法律规定和规章制度要求你赔偿损失。但这种赔偿必须遵循以下原则：
     • 要有明确的规章制度规定；
     • 损失与旷工行为有直接因果关系；
     • 扣除赔偿款后你的工资不得低于当地最低工资标准。
   • 具体来说，如果用人单位要扣除赔偿款，每月扣除的部分不得超过你当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则应按最低工资标准支付。

4. 公司规章制度与劳动合同的重要性

   • 虽然法律规定了基本的工资支付原则，但具体支付情况也可能受到公司规章制度和劳动合同的影响。因此，你在入职时应仔细阅读并理解公司的规章制度和劳动合同，明确自己的权益和义务。如果规章制度或劳动合同中有关于旷工和工资支付的特别规定，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么这些规定将对你和用人单位具有约束力。

5. 维权途径

   • 如果用人单位拒绝支付上个月工资，你可以通过以下途径维护自己的合法权益：
     • 与单位进行沟通协商，要求其支付；
     • 协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；
     • 也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径解决纠纷。

温馨提醒

• 无论在任何情况下，都应遵守公司的规章制度和劳动纪律。旷工等行为不仅可能损害用人单位的利益，也可能给自己的职业生涯带来不必要的麻烦和损失。
• 如果对工资支付或旷工处理有任何疑问或不满，建议及时与用人单位沟通或寻求法律帮助，以确保自己的合法权益得到维护。

如果你有任何进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。