结论前置：

1. 用人单位不能因旷工几天就随意扣减整月工资，工资扣除需基于实际旷工天数，且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。
2. 旷工三天自动离职并不意味着用人单位可以扣减全部工资，用人单位应依法支付劳动者已工作天数的工资。

详细分析：

一、旷工与工资扣除的法律规定

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《工资支付暂行规定》的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。若劳动者因本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，但赔偿的扣除需遵循法定限额，即每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。

具体到旷工情况：

• 旷工当天，用人单位可以不支付该天的工资，因为劳动者未提供劳动。
• 但旷工一天扣多日工资的做法是违法的，用人单位只能扣除旷工当天的工资，或者根据规章制度扣除与旷工所造成的实际损失相当的工资部分。

二、旷工三天自动离职与工资支付

“旷工三天自动离职”并非法律术语，而是用人单位在规章制度中可能设定的条款。若规章制度中明确规定旷工三天为严重违反规章制度，用人单位可以解除劳动合同。然而，解除劳动合同时，用人单位必须一次性支付劳动者应得的工资，不得因旷工而拒绝支付已工作天数的工资。

举例说明： 假设劳动者月工资为6000元，本月工作了20天（其中旷工3天），则应得工资计算如下：

• 旷工3天，用人单位可不支付这3天的工资，即扣除 \( \frac{6000}{30} imes 3 = 600 \) 元（假设一个月按30天计算，实际计算时应根据具体月份天数调整）。
• 劳动者应得工资为 \( 6000 - 600 = 5400 \) 元。

若用人单位以旷工三天为由扣除整月工资，则明显违法，劳动者有权要求用人单位支付被扣除的工资部分。

三、用人单位规章制度的合法性

实践中，许多用人单位会在规章制度中规定旷工的处罚措施，如旷工一天扣多少工资等。但这些规章制度必须符合法律规定才有效：

• 制定程序需合法：应经过民主程序制定，如职工代表大会讨论通过。
• 内容需合理且公示：规章制度内容应合理，并且向劳动者公示，确保员工知晓并同意相关内容。

若单位规章制度不合法或未经合法程序制定，即使规定了旷工扣工资的标准，也不能作为扣工资的依据。

四、劳动者的维权途径

若用人单位违反法律规定扣减工资，劳动者可以通过以下途径维权：

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通，明确各自的权利与义务，要求用人单位依法支付工资。
2. 向劳动监察部门投诉：若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门将依法对用人单位进行调查处理。
3. 申请劳动仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。

总结与建议：

用人单位在处理员工旷工及工资扣除问题时，应严格遵守相关法律法规，确保规章制度的合法性，并在扣除员工工资时遵循法定限额。同时，劳动者也应了解自己的权利与义务，依法行使自己的权利，避免不必要的法律纠纷。若遇到用人单位违法扣减工资的情况，应及时通过合法途径维权。有问题可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。