结论前置：
- 旷工一天自动离职扣几天工资，通常这种做法是不合法的。用人单位在处理旷工问题时，应遵循法律规定和公平合理原则，不能随意克扣劳动者工资。
- 工资扣除应基于用人单位依法制定并公示的规章制度，且扣除部分需合理，不得使劳动者实际所得低于当地最低工资标准。
详细分析：
法律依据与劳动者权益
- 根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利。工资是劳动者通过劳动所应获得的报酬，用人单位应当按月以货币形式支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠。
- 旷工一天，劳动者仅当天未提供劳动，因此用人单位最多只能不支付当天的工资。扣除多天工资的做法超出了合理范围，侵害了劳动者获取劳动报酬的权益。
规章制度的有效性
- 用人单位有权根据自身的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平，并通过规章制度对员工的考勤等进行管理。
- 但这些规章制度必须符合法律规定，经过民主程序制定（如与工会或职工代表平等协商确定），并向劳动者明确公示告知。如果规章制度未经这些程序，或内容违反法律规定（如“旷工一天扣三天工资”这种明显不合理的规定），那么该规定对劳动者不具有法律效力。
实际经济损失与赔偿
- 如果劳动者旷工的行为给用人单位造成了实际经济损失，用人单位可以要求劳动者赔偿损失。但这种赔偿应当基于实际损失的合理计算，并提供相应的证据支持，而不是简单地以扣工资这种明显不合理的方式进行。
- 根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
合法合理的处理方式
- 对于劳动者的旷工行为，用人单位应当依据公司的规章制度或劳动合同约定进行处理。处理方式可以包括给予警告、记过、扣减绩效考核分数、扣减奖金等，但这些处理方式都应当在合法、合理、公正的范围内进行，不能违反国家法律法规的规定。
劳动者的维权途径
- 如果劳动者认为用人单位的处理方式不合法或不合理，可以与用人单位协商解决。协商不成的，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在必要时，还可以依法提起诉讼。
举例说明：
假设小李在某公司工作，因个人原因旷工一天。公司规章制度中规定“旷工一天扣三天工资”，并据此扣除了小李三天的工资。根据上述法律知识，公司的这种做法是不合法的。小李可以与公司协商要求补发被扣除的工资，如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
总结与建议：
旷工一天自动离职扣几天工资的做法通常是不合法的。用人单位在处理旷工问题时，应遵循法律规定和公平合理原则，确保处理方式的合法性和合理性。同时，劳动者也应了解自己的权益，遇到不合法情况时及时采取措施维护自身权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。