旷工自动离职扣钱是否合法，需根据具体情况综合分析，以下是详细解答：
合法扣钱的情况
- 规章制度明确且合理：若用人单位依法制定的规章制度中明确规定了旷工的扣钱标准，且该规章制度经过民主程序制定（如职工代表大会讨论、与工会或职工代表平等协商确定）并向劳动者公示（如通过员工手册、邮件通知、公告栏张贴等方式），同时扣钱幅度在合理范围内（例如按照旷工天数对应的工资倍数适当扣减，且不超过旷工当天工资的一定比例，一般不超过当月工资的20%，并确保扣除后的剩余工资不低于当地月最低工资标准），则扣钱行为合法。
- 造成实际损失：若劳动者旷工离职给用人单位造成了实际经济损失，且用人单位能够证明损失的存在以及损失与旷工离职行为之间的因果关系，那么用人单位可以要求劳动者赔偿损失，从工资中扣除相应赔偿款也是合法的。但需注意，扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
- 劳动合同中有相关约定：如果双方劳动合同中明确约定了旷工离职的扣钱条款，且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位按照约定扣钱也是合法的。
不合法扣钱的情况
- 规章制度不合法：若用人单位的规章制度没有按照法定程序制定，如未经职工代表大会或全体职工讨论、未向劳动者公示等，那么规章制度中关于旷工离职扣钱的规定可能无效，此时扣钱就不合法。
- 扣钱超出合理范围：即使有用人单位的规章制度或劳动合同约定，但如果扣钱的数额过高，严重超出劳动者旷工给单位造成的损失或明显不合理（如旷工一天就扣除一个月工资），这种扣钱行为也是不合法的。
- 无经济损失或无相关约定：若用人单位没有因劳动者旷工离职而遭受实际经济损失，或者劳动合同中没有相关扣钱约定，那么用人单位不得随意克扣劳动者的工资。否则，将构成非法克扣工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
其他法律后果及合法辞退程序
- 除了工资扣除外，旷工离职的劳动者还可能需要承担因违反劳动合同或保密义务、竞业限制而给用人单位造成的损失赔偿责任。
- 用人单位在辞退旷工员工时，应遵循合法的辞退程序，包括确定合法的辞退依据、通知被辞退人员并出具解除劳动合同通知书、办理离职手续并结清工资等。同时，应确保员工知晓并遵守相关规定，以避免不必要的法律纠纷。
法律依据
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 《工资支付暂行规定》第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者的工资。
- 《工资支付暂行规定》第十六条：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
- 《劳动保障监察条例》第二十六条：用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；（三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。
建议与指导
劳动者在面对旷工离职扣钱问题时，应先与用人单位沟通协商，了解其扣薪依据和理由。若认为扣薪行为不合法，可收集相关证据（如劳动合同、规章制度、工资条等）向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。同时，用人单位在制定和执行劳动纪律时，也应确保规章制度合法、合理，并确保员工知晓并遵守相关规定，以避免不必要的法律纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。