旷工自离要扣多少钱，并没有一个固定的数额，而是需依据公司的合法规章制度、劳动合同以及相关法律法规来综合确定。以下从几个方面详细说明：

1. 公司规章制度与劳动合同的约定

   • 制度明确性：许多用人单位会在《员工手册》或内部规章制度中明确规定旷工的处罚标准，比如“旷工一天扣发三日工资”或“累计旷工三天视为自动离职”。如果劳动者在入职时已经签字确认了这些条款，那么这些制度就对劳动者具有约束力。
   • 合同优先性：如果劳动合同中明确约定了旷工扣款的比例，比如“旷工按日工资的200%扣除”，那么这个约定将优先于一般制度适用，但同样需要符合法律底线，即扣款后劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
   • 合理性审查：扣款金额必须合理，不能使劳动者当月工资低于当地最低工资标准。例如，某员工月工资5000元，如果旷工两天按制度应扣2000元，但扣除后剩余3000元低于当地最低工资标准（假设为4000元），则超出部分无效，公司不能全额扣除。

2. 法律依据与限制

   • 法定扣款上限：根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可扣除工资赔偿，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于最低工资标准。
   • 无经济损失时的限制：如果旷工行为本身并未给用人单位造成直接经济损失，那么用人单位无权全额扣除劳动者的工资。例如，员工无故旷工但未影响项目进度，单位最多可按制度扣除一定比例的绩效工资，而非全部工资。
   • 自动离职的法律后果：旷工达到制度规定的天数（如连续三天）可能构成“严重违反规章制度”，单位可单方解除劳动合同，但仍需支付劳动者已提供劳动的报酬。

3. 实际处理中的注意事项

   • 证据留存：用人单位在处理旷工问题时，需证明旷工事实，如考勤记录、催告通知等。如果缺乏证据，可能被认定为违法解除劳动关系，需支付赔偿金。
   • 协商优先：实践中，用人单位和劳动者可以通过协商解决旷工扣款问题，例如允许员工补假抵扣旷工天数，避免直接扣款引发的纠纷。
   • 司法救济途径：如果劳动者对扣款有异议，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。法院在审理时会重点审查扣款是否合法合理。

示例说明：

• 合规案例：某公司制度规定旷工一天扣发当日工资的50%（不超过月工资的20%），员工A月工资6000元，旷工两天，扣除金额为：\(6000{\\div}21.75\\times2\\times50\\%\\approx276\)（元）（21.75为月计薪天数），剩余5724元高于最低工资标准，合法有效。
• 违规案例：某公司以旷工为由全额扣除员工B当月工资8000元，导致B实发工资为0，明显违反法律规定，B可通过仲裁主张补足工资及经济补偿。

建议：

• 对于劳动者而言，在入职时应仔细阅读并理解公司的规章制度和劳动合同条款，特别是关于旷工和扣款的规定。
• 对于用人单位而言，在制定规章制度时应确保内容合法、程序合规，并向员工进行公示。在处理旷工问题时，应严格按照法律法规和规章制度执行，确保扣款行为的合法性和合理性。

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