关于您提出的“旷工自离有罚款吗”这一问题，我可以明确地告诉您，旷工自离时，用人单位一般不可以直接对劳动者进行罚款。以下是我为您详细分析的原因及建议：
一、法律依据与罚款合法性
法律未授权罚款：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，法律并未明确规定用人单位可以对旷工员工进行罚款。罚款作为一种行政处罚措施，其设定和实施需严格遵循法律程序，且通常由政府相关部门执行，而非用人单位自行决定。
规章制度中的罚款条款可能无效：
- 即使用人单位在规章制度中规定了旷工罚款的条款，但该条款可能因违反法律法规而无效。因为法律未赋予用人单位对旷工员工进行罚款的权利，所以任何试图通过规章制度来设定罚款的行为都可能面临法律挑战。
二、旷工处理的合法方式
不支付旷工期间工资：
- 员工旷工期间，用人单位可以不支付其旷工当日的工资。这是基于劳动者未提供劳动而无需支付相应劳动报酬的原则，不属于罚款性质。
纪律处分：
- 用人单位可以依据内部规章制度对旷工行为进行纪律处分，如警告、记过等。这些处分措施旨在警示员工，促使其改正不当行为，而非对员工进行经济处罚。
解除劳动合同：
- 如果员工旷工行为严重违反了公司规章制度（如连续旷工多日），且该规章制度是依法制定的，用人单位有权单方面解除劳动合同，即开除员工。但在此过程中，用人单位应确保程序合法、证据充分，并提前通知工会（如有）。
要求赔偿经济损失：
- 因劳动者旷工给用人单位造成经济损失的，用人单位可以要求劳动者进行赔偿。但赔偿金额需符合法律规定，且不得超出劳动者因旷工给用人单位造成的实际损失。赔偿金额可以从劳动者的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则应按最低工资标准支付。
三、建议与注意事项
完善规章制度：
- 用人单位应依法建立和完善劳动规章制度，明确旷工行为的处理方式和后果。规章制度应合法、合理、公平，并经过民主程序制定和公示，以确保员工知情并同意遵守。
加强沟通与教育：
- 对于旷工员工，用人单位应首先尝试通过沟通了解其旷工原因，并进行批评教育。若员工有特殊情况或困难，用人单位可考虑给予一定的帮助和支持，以促使员工改正不当行为。
依法维权：
- 如果用人单位的规章制度中存在不合法的罚款规定或处理不当，劳动者可以向劳动监察部门反映情况，以维护自己的合法权益。同时，劳动者也应了解自己的权益和义务，在遭遇不合法处理时及时维权。
综上所述，旷工自离时，用人单位不能对劳动者进行罚款。相反，用人单位应依法处理旷工问题，保护劳动者的合法权益，并通过完善内部管理制度来规范旷工的处理程序。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解答，请随时告诉我。