结论前置：旷工自动离职是否有赔偿，需根据具体情况判断，主要取决于是否给用人单位造成了经济损失、劳动合同或公司规章制度中的相关约定，以及用人单位是否存在违法行为。
一、员工可能需向用人单位赔偿的情况
经济损失赔偿：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条，劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
- 常见情形：若因旷工自动离职导致用人单位遭受直接经济损失，如岗位空缺导致的业务中断、未完成工作交接造成的业务损失或重要资料丢失等，用人单位有权要求劳动者承担赔偿责任。赔偿金额应与实际损失相符，且根据相关规定，每月扣除的赔偿金额不得超过劳动者当月工资的20%，同时扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。
违约金或其他费用：
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定旷工需支付违约金或其他相关费用，并且这些规定是合法有效的（如经过民主程序制定并向员工公示），员工需按约定赔偿。
二、用人单位可能需向员工支付补偿的情况
- 单位存在违法行为：
- 如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，员工旷工自动离职可视为因用人单位过错而离职。
- 经济补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、特殊情况处理
- 如果员工旷工有合理的原因，如突发疾病等不可抗力因素，并及时向公司说明情况提供了相关证明，那么这种情况可能不被视为违反劳动法或公司纪律的行为。公司因此辞退员工可能需要支付经济补偿。
四、建议与指导
对于员工：
- 旷工自动离职并非明智之举，它可能带来一系列法律后果，包括赔偿损失、承担违约金等。建议员工在离职前与公司进行充分沟通，了解离职程序和相关后果，避免不必要的法律纠纷。
- 如果因旷工被辞退并认为公司的处理不合法，建议收集相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等），与公司协商解决。协商不成时，可以向劳动仲裁机构申请仲裁，甚至向法院提起诉讼以维护自己的合法权益。
对于公司：
- 应确保规章制度的合法性和明确性，避免因规章制度问题导致的劳动纠纷。规章制度应经过民主程序制定并向员工公示，明确旷工等违纪行为的处理方式和赔偿责任。
- 在辞退员工时，应严格按照法定程序进行，并确保有足够的证据支持辞退决定。建议建立完善的员工管理制度和沟通机制，以减少不必要的劳动纠纷。
综上所述，旷工自动离职是否有赔偿取决于多种因素的综合考量。员工和公司都应了解相关法律法规和规章制度的要求，以确保自身行为的合法性和合规性。在发生争议时，双方应寻求妥善的解决方案以维护各自的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。