结论前置：旷工自动离职后，劳动者仍有权获得其实际工作期间的工资，但若因旷工行为给用人单位造成经济损失，劳动者需承担相应赔偿责任，且赔偿金额会从工资中合理扣除。
一、工资支付原则与法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这意味着，只要劳动者为用人单位提供了劳动，无论其是否旷工离职，用人单位都应当按照劳动合同的约定和国家规定，及时足额支付其已工作天数的工资。
二、旷工离职的工资处理
实际出勤结算：用人单位在结算工资时，应当依据劳动者的实际出勤记录和劳动合同的约定来进行。劳动者在旷工期间没有提供劳动，因此用人单位通常不会支付旷工期间的工资，但不得扣除或拖欠劳动者在旷工之前已经提供劳动所对应的工资。
经济损失赔偿：如果劳动者旷工自动离职的行为给用人单位造成了经济损失，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条的规定，劳动者应当承担赔偿责任。经济损失的赔偿可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
三、旷工离职的法律后果
劳动合同解除：一般情况下，用人单位的规章制度会对旷工行为作出规定。如果劳动者旷工天数达到了用人单位规定的严重违反规章制度的程度，用人单位可以解除劳动合同。但解除劳动合同并不影响劳动者获取其已经提供劳动期间的工资。
违法解除责任：劳动者擅自离职且没有提前30天书面提出离职，若用人单位不存在违法情况，劳动者的行为将被视为违法解除劳动合同，可能面临相应的法律责任，但这并不影响其获得已工作期间的工资。
四、维权途径与建议
协商解决：若用人单位无故克扣或拖欠工资，劳动者首先可以尝试与用人单位协商，要求支付工资。
投诉与仲裁：如协商不成，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，寻求行政干预；或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律手段解决争议。
提起诉讼：对仲裁结果不服的，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
建议：尽管旷工自动离职后劳动者仍有权获得工资，但为避免不必要的纠纷和法律责任，建议劳动者遵守正常的离职程序，如提前30天书面提出离职申请，并妥善办理工作交接等手续。
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