结论：旷工3天自动离职后，劳动者原则上是有权获得其应得工资的，但具体还需根据用人单位的规章制度、劳动合同内容以及劳动者的实际工作表现来确定。

详细分析：

1. 工资支付的基本原则：

   • 工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，这是法律赋予劳动者的基本权利。根据《劳动法》第五十条和《劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，不得克扣或者无故拖欠。

2. 旷工3天与自动离职的关系：

   • 旷工3天是否构成自动离职，主要取决于用人单位的规章制度和劳动合同中的相关条款。如果规章制度或劳动合同中明确规定了旷工3天即视为自动离职，并且该规定已经过民主程序制定并向劳动者公示，那么用人单位可以依据此规定执行。但即便如此，劳动者在正常出勤工作期间所付出的劳动，用人单位仍有义务支付相应的工资。

3. 工资支付的具体情况：

   • 正常出勤期间的工资：劳动者在旷工前的正常出勤期间，用人单位应当按照约定的工资标准支付工资。工资计算通常按照月工资除以月计薪天数（如21.75天）得出日工资，再乘以实际出勤天数来计算。
   • 旷工期间的工资处理：如果用人单位的规章制度或劳动合同中规定了旷工期间的工资扣减方式，如旷工一天扣除三天工资等，且该规定不违反法律法规的强制性规定（如扣除后工资不低于最低工资标准），那么用人单位可以按照规定执行。但需注意，这种扣减应当合理且合法。
   • 经济损失赔偿：如果因劳动者旷工行为给用人单位造成了实际经济损失，用人单位有权要求劳动者赔偿。赔偿的扣除需遵循法律规定，即每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

4. 争议解决途径：

   • 如果用人单位以旷工自离为由拒绝支付工资，或者工资扣减方式不合理，劳动者可以通过以下途径来维护自身权益：
     • 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行协商沟通，寻求和解。
     • 向劳动监察部门投诉：如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
     • 申请劳动仲裁：如仍无法解决，劳动者可以依法申请劳动仲裁，通过法律程序来追讨应得的工资报酬。

总结与建议：

旷工3天自动离职后是否有工资，关键在于用人单位的规章制度、劳动合同的具体内容以及劳动者的实际工作表现。在任何情况下，用人单位都不能违反法律法规的强制性规定，拒绝支付劳动者应得的工资。同时，劳动者在面临工资纠纷时，应依法维权，通过合法途径解决争议。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。