旷工离职的劳动者，在符合工伤认定条件的情况下，仍然有权获得工伤赔偿。这一点需要明确，因为工伤赔偿的获得前提是劳动者因工作遭受事故伤害或患职业病，且被认定为工伤，与是否因旷工被辞退并无必然联系。

工伤赔偿的法律依据与条件

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。这包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等。若用人单位已缴纳工伤保险，大部分补偿由工伤保险基金支付；若未缴纳，相关费用则由用人单位承担。因此，能否获得工伤赔偿的关键在于是否被认定为工伤，而非离职的原因。

旷工离职对工伤赔偿的影响

1. 旷工离职本身不影响工伤认定：

   • 旷工是指劳动者无正当理由，未经用人单位同意而擅自缺勤的行为，这确实违反了用人单位的规章制度。然而，这一行为并不影响劳动者因工作遭受事故伤害或患职业病的事实认定。
   • 如果劳动者在旷工前已经因工作受伤，且符合工伤认定的条件，那么即使因旷工被辞退，劳动者仍然有权主张工伤赔偿。

2. 特殊情况下的考虑：

   • 如果用人单位以旷工为由解除劳动合同，但解除行为本身存在违法性（如规章制度不合法、未经过民主程序制定和公示等），那么劳动者可能通过法律途径主张自己的权益，包括要求继续履行合同或获得赔偿金。但这种情况并不改变工伤赔偿的基本原则，即工伤赔偿的获得与离职原因无关。

实际案例与启示

以小何为例，小何是某公司员工，因多次旷工被公司辞退。但在辞退前，小何在工作时受伤。小何要求公司给予工伤补偿，公司以小何旷工被辞退为由拒绝。然而，根据法律规定，工伤补偿的获得前提是劳动者因工作遭受事故伤害或患职业病且被认定为工伤，与是否因旷工被辞退并无必然联系。因此，公司以小何旷工被辞退为由拒绝给予工伤补偿是不合理的。

建议与总结

• 劳动者应了解自己的权益：在因工作受伤后，无论是否因旷工等原因离职，都应积极申请工伤认定，并依法享受工伤保险待遇。
• 用人单位应遵守法律法规：在解除劳动合同时，应确保解除行为的合法性，避免因违法解除而承担不必要的法律责任。
• 如有疑问，及时咨询：在面对工伤赔偿等法律问题时，建议劳动者及时咨询专业律师，以便得到更准确的解答和法律帮助。

综上所述，旷工离职的劳动者在符合工伤认定条件的情况下，仍然有权获得工伤赔偿。这一结论基于明确的法律依据和实际案例的支持，希望能够帮助您更好地理解相关法律问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。