职工因旷工被解除劳动合同，在大多数情况下是没有补偿的，但这也取决于用人单位的规章制度是否明确、合法，以及解除程序是否合规。若存在特殊情况，职工有可能获得补偿。以下是对这一问题的详细分析：
一、一般情况：无补偿
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。旷工行为通常被视为严重违反用人单位的规章制度，因此，用人单位有权依据此条款解除劳动合同，并无需承担赔偿责任。
实际操作：
- 在大多数情况下，如果员工无故旷工达到一定天数（如连续旷工3天或全年累计旷工7天以上），用人单位会按照公司规定和法律法规，直接解除劳动合同，并不给予任何经济补偿。
二、特殊情况：可能有补偿
尽管在一般情况下旷工被解除劳动合同没有补偿，但也存在一些特殊情况，职工可能获得补偿：
规章制度不合法或不合理：
- 若用人单位制定的关于旷工的规章制度本身违反了法律法规的强制性规定，或者明显不合理（如将轻微的迟到、早退也视为旷工等），那么以此为由解除劳动合同可能被认定为违法解除。在这种情况下，职工有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准通常为经济补偿标准的二倍。
用人单位未履行法定程序：
- 即使职工确实存在旷工行为，但如果用人单位在解除劳动合同时未按照法定程序进行，如未提前通知工会（如果用人单位有工会组织）、未向劳动者送达有效的解除通知等，这种程序上的瑕疵也可能导致解除劳动合同的行为被认定为违法。此时，职工同样可以主张相应的赔偿。
旷工行为由用人单位原因导致：
- 如果员工能证明自己的旷工行为是由于用人单位的原因导致的，例如未提供必要的劳动条件、未按时支付劳动报酬等，那么员工也有权要求用人单位承担相应的责任，包括支付经济补偿等。
三、用人单位的注意事项
为避免因解除劳动合同而承担不必要的法律责任，用人单位应当注意以下几点：
- 确保规章制度明确、合法，并已向员工公示或告知；
- 在处理旷工问题时，应严格按照规章制度执行，并确保程序的合规性；
- 如需解除劳动合同，应提前通知工会，并向劳动者送达有效的解除通知。
四、法律建议
- 劳动者：应了解并遵守用人单位的规章制度，避免无故旷工。如果因特殊原因无法出勤，应及时与用人单位沟通并说明情况。若认为用人单位的解除行为违法，可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的权益。
- 用人单位：应建立健全的规章制度，并确保其合法性和合理性。在处理旷工问题时，应严格按照规章制度执行，并确保程序的合规性。同时，应加强与员工的沟通，了解员工的需求和困难，避免不必要的劳动争议。
总之，职工因旷工被解除劳动合同是否有补偿，主要取决于用人单位的规章制度是否明确、合法以及解除程序是否合规。在大多数情况下，旷工被解除劳动合同是没有补偿的，但在特定情况下，职工仍有可能获得相应的补偿。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。