工伤认定之后旷工离职有赔偿吗-马长孝律师

工伤认定之后旷工离职有赔偿吗-马长孝律师｜法行宝

2026-06-26 劳动纠纷

工伤认定之后旷工离职，劳动者仍然有权获得相应的赔偿。以下是对这一问题的详细分析：

一、工伤保险待遇

根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，职工因工作原因受到事故伤害或患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇。这些待遇的支付与劳动者是否离职无直接关系，主要取决于工伤认定结果和伤残等级鉴定。具体包括：

一次性伤残补助金：根据伤残等级，由工伤保险基金支付。
一次性医疗补助金：如适用，在职工离职时由工伤保险基金支付。
伤残津贴：如构成伤残等级，且职工选择保留劳动关系但退出工作岗位的，由工伤保险基金按月支付。

二、经济补偿金（如适用）

如果用人单位存在未依法为劳动者缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，导致劳动者被迫解除劳动合同，根据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

举例说明：假设劳动者在用人单位工作了3年，月工资为5000元，因用人单位未依法缴纳社会保险费而被迫离职，那么劳动者有权获得3个月工资（即15000元）的经济补偿金。

三、其他可能的赔偿

如因工伤导致劳动能力下降，影响未来就业能力，劳动者还可以考虑通过法律途径主张相应的民事赔偿。但这需要具体评估工伤对劳动者造成的实际损失，并可能需要通过诉讼等法律程序来维护自身权益。

四、赔偿流程与注意事项

工伤认定：劳动者应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起一年内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，劳动者应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定结果将作为确定工伤保险待遇的重要依据。
协商与仲裁/诉讼：劳动者与用人单位就工伤赔偿事宜进行协商，如无法达成一致意见，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

五、特殊情况说明

如果劳动者旷工离职，但用人单位并未存在违法行为，且劳动者已经享受了工伤保险待遇，那么劳动者可能无法再获得经济补偿金。然而，这并不影响劳动者已经获得的工伤保险待遇的支付。

总结与建议：工伤认定之后旷工离职，劳动者仍然有权获得相应的赔偿，包括工伤保险待遇和可能的经济补偿金。为了确保自身权益得到充分保护，劳动者应了解相关法律法规和政策规定，并按照法定程序进行操作。在离职时，应与用人单位就赔偿问题进行充分协商，并保留好相关证据以备不时之需。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

旷工离职的劳动者，在符合工伤认定条件的情况下，仍然有权获得工伤赔偿。这一点需要明确，因为工伤赔偿的获得前提是劳动者因工作遭受事故伤害或患职业病，且被认定为工伤，与是否因旷工被辞退并无必然联系。工伤赔偿的法律依据与条件根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。这包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等。若用人单位已缴纳工伤保险，大部分补偿由工伤保险基金支付；若未缴纳，相关费用则由用人单位承担。因此，能否获得工伤赔偿的关键在于是否被认定为工伤，而非离职的原因。旷工离职对工伤赔偿的影响旷工离职本身不影响工伤认定：旷工是指劳动者无正当理由，未经用人单位同意而擅自缺勤的行为，这确实违反了用人单位的规章制度。然而，这一行为并不影响劳动者因工作遭受事故伤害或患职业病的事实认定。如果劳动者在旷工前已经因工作受伤，且符合工伤认定的条件，那么即使因旷工被辞退，劳动者仍然有权主张工伤赔偿。特殊情况下的考虑：如果用人单位以旷工为由解除劳动合同，但解除行为本身存在违法性（如规章制度不合法、未经过民主程序制定和公示等），那么劳动者可能通过法律途径主张自己的权益，包括要求继续履行合同或获得赔偿金。但这种情况并不改变工伤赔偿的基本原则，即工伤赔偿的获得与离职原因无关。实际案例与启示以小何为例，小何是某公司员工，因多次旷工被公司辞退。但在辞退前，小何在工作时受伤。小何要求公司给予工伤补偿，公司以小何旷工被辞退为由拒绝。然而，根据法律规定，工伤补偿的获得前提是劳动者因工作遭受事故伤害或患职业病且被认定为工伤，与是否因旷工被辞退并无必然联系。因此，公司以小何旷工被辞退为由拒绝给予工伤补偿是不合理的。建议与总结劳动者应了解自己的权益：在因工作受伤后，无论是否因旷工等原因离职，都应积极申请工伤认定，并依法享受工伤保险待遇。用人单位应遵守法律法规：在解除劳动合同时，应确保解除行为的合法性，避免因违法解除而承担不必要的法律责任。如有疑问，及时咨询：在面对工伤赔偿等法律问题时，建议劳动者及时咨询专业律师，以便得到更准确的解答和法律帮助。综上所述，旷工离职的劳动者在符合工伤认定条件的情况下，仍然有权获得工伤赔偿。这一结论基于明确的法律依据和实际案例的支持，希望能够帮助您更好地理解相关法律问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

工伤认定后离职，劳动者仍然有权获得相应的赔偿，但具体赔偿项目和金额需根据工伤认定结果、伤残等级以及用人单位是否存在违法行为或过错等因素综合确定。以下是对此问题的详细分析：一、工伤保险待遇根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，职工因工作原因受到事故伤害或患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇。这些待遇的支付与劳动者是否离职无直接关系，主要取决于工伤认定结果和伤残等级鉴定。具体包括：一次性伤残补助金：根据伤残等级，由工伤保险基金支付。例如，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，以此类推。一次性工伤医疗补助金：若职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，且劳动、聘用合同期满终止或职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。这笔费用用于补偿工伤职工可能存在的后续医疗费用。一次性伤残就业补助金：同样针对七级至十级伤残的职工，在解除劳动合同时，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。这笔费用旨在补偿工伤职工因伤残可能在就业上受到的不利影响。二、经济补偿金（如适用）如果用人单位存在未依法为劳动者缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，导致劳动者被迫解除劳动合同，根据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。三、其他可能的赔偿因工伤导致劳动能力下降的赔偿：如因工伤导致劳动能力下降，影响未来就业能力，劳动者还可以考虑通过法律途径主张相应的民事赔偿。但这需要具体评估工伤对劳动者造成的实际损失，并可能需要通过诉讼等程序来争取。用人单位未缴纳工伤保险的赔偿：若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，原本由工伤保险基金支付的费用将由用人单位承担。这包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等。四、实际操作建议了解工伤认定结果和伤残等级：在决定离职前，劳动者应充分了解自己的工伤认定结果和伤残等级，以便确定自己有权获得哪些赔偿。与用人单位协商：劳动者可以与用人单位就工伤赔偿事宜进行协商，争取达成一致意见。如果协商无果，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。保留相关证据材料：在处理工伤赔偿事宜时，劳动者应保留好相关证据材料，如工伤认定书、伤残等级鉴定书、医疗费用发票等，以备不时之需。咨询专业律师：虽然我在这里为你提供了详细的法律分析，但每个具体案件都有其独特性。如果你在处理工伤赔偿事宜时遇到任何疑问或困难，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供有针对性的法律建议。总结来说，工伤认定后离职，劳动者仍然有权获得相应的赔偿。但具体赔偿项目和金额需根据工伤认定结果、伤残等级以及用人单位是否存在违法行为或过错等因素综合确定。希望这些信息能对你有所帮助，如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

旷工离职一般情况下是没有赔偿的，但具体还需根据旷工离职的原因、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定来综合判断。以下从不同角度为你详细分析：一、旷工离职的常见情形及法律后果员工主动旷工离职：如果员工因个人原因主动旷工离职，且未按照劳动合同或公司规章制度的规定提前通知或办理离职手续，那么员工通常无权要求公司支付经济补偿或赔偿。在这种情况下，公司有权根据规章制度对员工进行处罚，如扣除工资、奖金或解除劳动合同等。公司因员工旷工而解除劳动合同：如果员工旷工行为严重违反了公司的规章制度或劳动合同的约定，公司有权依据《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同，并且无需支付经济补偿。例如，员工连续旷工超过一定天数（如3天或5天，具体根据公司规章制度确定），公司可以视为员工严重违反规章制度而解除劳动合同。二、特殊情况下的赔偿可能性公司违法解除劳动合同：如果公司因员工旷工而解除劳动合同，但解除行为本身违法（如未按照法定程序进行、未提前通知员工等），那么员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算通常依据员工在公司的工作年限和工资水平来确定，具体为每工作一年支付一个月工资的标准，双倍计算（即2N，N为工作年限）。但需注意，这一赔偿标准通常适用于公司违法解除劳动合同的情形，而非员工旷工离职本身。劳动合同或公司规章制度中的特殊约定：如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了员工旷工离职时的赔偿或补偿条款，那么双方应按照约定执行。例如，某些合同可能规定员工旷工离职需支付一定数额的违约金或赔偿金给公司。但需注意，这样的约定必须合法合规，不得违反法律法规的强制性规定。三、法律建议对于员工而言：在旷工离职前，应仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解旷工离职的法律后果和可能面临的处罚。如果因特殊原因需要旷工离职，应提前与公司沟通并办理相关手续，以减少不必要的法律纠纷。对于公司而言：应制定完善的规章制度和劳动合同条款，明确旷工离职的处理方式和法律后果。在解除与旷工员工的劳动合同时，应确保解除行为合法合规，并按照法定程序进行通知和办理相关手续。总结来说，旷工离职一般情况下是没有赔偿的，但具体还需根据旷工离职的原因、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定来综合判断。如果你或你所在的公司面临类似问题，建议直接向我咨询，以便更准确地了解法律后果和应对策略。

工伤后旷工被开除，一般情况下劳动者仍有权获得工伤赔偿，但解除劳动合同的赔偿则需根据具体情况判断。以下是对此问题的详细分析：一、工伤赔偿的独立性无论劳动者是否因旷工被开除，只要其工伤已被依法认定，就享有获得工伤赔偿的权利。工伤赔偿主要包括：医疗待遇：治疗工伤所需费用，符合规定的从工伤保险基金支付。停工留薪期工资：工伤期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，期限一般不超过12个月。伤残待遇：根据伤残等级，享受一次性伤残补助金、伤残津贴等。这些待遇是劳动者的法定权利，与旷工行为无直接关联。例如，如果劳动者在工作时间因工作原因受伤，即使后续因旷工被开除，其仍然有权获得上述工伤赔偿。二、解除劳动合同的合法性判定旷工的严重程度：旷工属于严重违反劳动纪律的行为。若劳动者旷工天数达到用人单位规章制度中规定的可以解除合同的天数，或符合当地相关规定，用人单位有权依据《劳动合同法》第三十九条解除合同。但需注意，用人单位的规章制度必须依法制定，且已明确告知劳动者。解除合同的法律后果：若用人单位合法解除劳动合同，即旷工行为确实严重违反了公司规章制度，且该规章制度合法有效并已告知劳动者，那么用人单位无需支付经济补偿金。若用人单位违法解除劳动合同，如规章制度不合法、未告知劳动者或旷工行为并未达到解除合同的程度等，劳动者可以要求继续履行合同或要求用人单位支付二倍经济补偿金的赔偿金。赔偿金计算标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。三、特殊情况下的处理即使劳动者因旷工被开除，其仍享有由工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金和用人单位支付的一次性就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。工伤职工在面临此类问题时，应首先确认自己的工伤认定状态及应享有的工伤待遇，并审查用人单位的规章制度是否合法及是否已告知自己。四、建议对于劳动者而言：应了解并遵守用人单位的规章制度，避免无故旷工等行为。同时，确保自己的工伤权益不受侵害，及时申请工伤认定并享受相应的工伤待遇。如果因旷工被开除，且认为用人单位解除合同的行为违法，可以依法维护自己的权益。对于用人单位而言：应依法制定并执行规章制度，确保解除劳动合同的合法性。在解除合同前，应充分评估旷工行为的严重程度以及规章制度的有效性，避免不必要的法律风险。综上所述，工伤后因旷工被开除的赔偿问题需根据具体情况判断。劳动者应明确自己的权益，用人单位也应依法行事。如果您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

工伤之后离职，一般情况下是没有离职补偿的，但可能享有工伤待遇赔偿。以下从不同角度为你详细分析：离职补偿与工伤待遇赔偿的区别离职补偿通常指的是用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时，根据劳动者在本单位的工作年限、工资水平等因素，依法支付给劳动者的经济补偿。而工伤待遇赔偿则是劳动者因工作遭受事故伤害或患职业病后，依法应享受的医疗、康复、伤残等各项待遇。这两者在性质、目的和支付条件上均有所不同。工伤后离职的一般情况劳动者主动离职：如果劳动者在工伤后主动提出离职，且不符合享受离职补偿的法定条件（如用人单位存在违法行为导致劳动者离职等），那么劳动者通常无法获得离职补偿。但劳动者仍可以依法享受工伤待遇赔偿，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。用人单位提出离职：如果用人单位在劳动者工伤后提出与其解除或终止劳动合同，且该解除或终止行为不符合法律规定（如未提前通知、未支付经济补偿等），那么劳动者有权要求用人单位支付离职补偿，并同时享受工伤待遇赔偿。但需要注意的是，如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度等情形，用人单位可能无需支付离职补偿。工伤待遇赔偿的具体内容根据《工伤保险条例》等相关法律法规的规定，工伤待遇赔偿主要包括以下几个方面：医疗费用：包括因工伤而产生的医疗费、住院费、药费等。康复费用：如果劳动者因工伤需要康复治疗，相关费用也应由工伤保险基金或用人单位承担。伤残待遇：根据劳动者的伤残等级，支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。具体计算公式可能因地区而异，但一般遵循以下原则：一次性伤残补助金：根据伤残等级和本人工资计算，如一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，一般与伤残等级、当地职工平均工资等因素有关。停工留薪期工资：在停工留薪期内，劳动者的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。特殊情况下的离职补偿在某些特殊情况下，即使劳动者在工伤后离职，也可能获得额外的离职补偿。例如：如果用人单位存在未依法为劳动者缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，导致劳动者提出离职的，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。如果劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同，且双方约定了离职补偿的，那么劳动者也可以获得相应的补偿。建议：如果你在工伤后考虑离职，建议先了解自己的工伤待遇赔偿情况，并与用人单位进行协商。如果协商不成，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

工伤十级旷工离职后，您仍然有权获得相应的工伤赔偿。具体来说，工伤十级的赔偿项目主要包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。下面我将从这几个方面为您详细解释：一次性伤残补助金：这部分补助金在您工伤鉴定结果出来后即可申领，与是否离职无关。根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，工伤十级伤残的职工可以获得7个月的本人工资作为一次性伤残补助金，由工伤保险基金支付。一次性工伤医疗补助金：当您离职时，无论是因为旷工还是其他原因，只要劳动、聘用合同期满终止或您本人提出解除劳动、聘用合同，您都有权获得一次性工伤医疗补助金。这笔费用由工伤保险基金支付，用于补助您因工伤导致的医疗费用。具体金额和标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，不同地区可能有所差异。一次性伤残就业补助金：同样，在您离职时，用人单位需要支付一次性伤残就业补助金。这笔费用旨在帮助您重新就业提供经济支持。具体金额和标准也根据地区政策而定，由用人单位支付。关于旷工离职的特别说明：旷工离职本身并不影响您获得工伤赔偿的权利。只要您被鉴定为工伤十级，并且符合离职时获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的条件，您就有权获得这些赔偿。然而，需要注意的是，旷工离职可能会影响您与用人单位之间的关系，甚至可能导致用人单位采取一些法律措施来维护自身权益。但这与您获得工伤赔偿的权利是分开的，两者并不冲突。建议与注意事项：在离职前，建议您先了解清楚所在地的相关法律法规和具体赔偿标准，以便更好地维护自己的权益。与用人单位进行沟通，协商赔偿事宜，争取达成双方满意的协议。如果无法协商一致，您可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。及时主张自己的权利，确保在规定的时效内申请工伤赔偿，以免错过申请时机。综上所述，工伤十级旷工离职后，您仍然有权获得相应的工伤赔偿。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

职工因旷工被解雇通常没有赔偿。但这也取决于用人单位的规章制度是否明确、合法，以及解除程序是否合规。以下是详细分析：一般情况：根据《劳动合同法》的相关规定，如果劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位有权解除劳动合同，且无需向劳动者支付经济补偿。旷工作为一种典型的严重违纪行为，通常会被列入用人单位的规章制度中作为可以解除劳动合同的情形。因此，在职工旷工达到用人单位规章制度所规定的标准时，用人单位依法解除劳动合同是符合法律规定的，这种情况下职工不能获得经济补偿。特殊情况：规章制度不合法或不合理：若用人单位制定的关于旷工的规章制度本身违反了法律法规的强制性规定，或者明显不合理，那么以此为由解除劳动合同可能被认定为违法解除。在这种情况下，职工有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准通常为经济补偿标准的二倍。用人单位未履行法定程序：即使职工确实存在旷工行为，但如果用人单位在解除劳动合同时未按照法定程序进行，如未提前通知工会、未向劳动者送达有效的解除通知等，这种程序上的瑕疵也可能导致解除劳动合同的行为被认定为违法。此时，职工同样可以主张相应的赔偿。旷工行为由用人单位原因导致：如果员工能证明自己的旷工行为是由于用人单位的原因导致的，例如未提供必要的劳动条件、未按时支付劳动报酬等，那么员工也有权要求用人单位承担相应的责任。综上所述，职工因旷工被解除劳动合同是否有补偿，主要取决于用人单位的规章制度是否明确、合法以及解除程序是否合规。在大多数情况下，旷工被解除劳动合同是没有补偿的。但为确保自身权益，建议职工在面临此类情况时，仍应咨询专业律师以获取更准确的法律意见。同时，用人单位也应确保规章制度的合法性和程序的合规性，以避免不必要的法律风险。

工伤鉴定出来后主动离职，您仍然有权获得相应的工伤赔偿。不过，具体赔偿项目和金额可能会因您主动离职的时机和具体情况有所不同，下面我将从不同角度为您详细分析：一、工伤赔偿的基本构成工伤赔偿通常包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金（如果离职）、停工留薪期工资、医疗费、护理费、交通费等。其中，一次性伤残补助金是在工伤认定后，根据伤残等级由工伤保险基金支付的；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金则是在劳动者与用人单位解除或终止劳动关系时，由工伤保险基金和用人单位分别支付的。二、主动离职对工伤赔偿的影响一次性伤残就业补助金：如果您在工伤鉴定后主动离职，且离职原因符合相关规定（如非因本人原因离职，或离职时已达到法定退休年龄等，但通常主动离职也视为符合领取条件，具体需看地方规定），您有权获得一次性伤残就业补助金。这笔补助金的金额通常与您的伤残等级、当地职工月平均工资等因素有关，具体计算方法需参照您所在地区的工伤保险条例。一次性工伤医疗补助金：同样，在主动离职的情况下，您也有权获得一次性工伤医疗补助金。这笔补助金用于支付您未来可能因工伤产生的医疗费用，金额也通常与您的伤残等级和当地职工月平均工资有关。其他赔偿项目：一次性伤残补助金、停工留薪期工资、医疗费、护理费、交通费等赔偿项目，不受您是否主动离职的影响，只要符合相关规定，您都有权获得。三、主动离职时机的选择在停工留薪期内离职：虽然法律上没有明确禁止在停工留薪期内离职，但从实际操作和劳动者权益保护的角度来看，不建议在此期间离职。因为停工留薪期是劳动者因工伤需要暂停工作接受治疗的期间，期间用人单位应支付停工留薪期工资。如果在此期间离职，可能会影响您获得这部分工资。在停工留薪期满后离职：此时您已经基本恢复劳动能力，可以正常工作。在此情况下离职，不会影响您获得一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等赔偿。四、法律建议在离职前与用人单位协商：在离职前，建议您与用人单位就工伤赔偿事宜进行协商，确保双方对赔偿项目和金额达成一致意见。保留相关证据：包括工伤认定书、伤残等级鉴定书、医疗费用发票等，这些证据在后续申请工伤赔偿时非常重要。及时申请工伤赔偿：在离职后，您应及时向工伤保险基金和用人单位申请工伤赔偿，避免超过法定时效。举例说明：假设您因工伤被鉴定为十级伤残，且所在地区职工月平均工资为5000元。根据相关规定，您可能获得的一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金总额可能为几个月到十几个月的当地职工月平均工资（具体数额需参照当地规定）。如果您在停工留薪期满后主动离职，并符合领取条件，您就有权获得这部分赔偿。如果您在工伤赔偿方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

工伤赔偿后离职，是否还有赔偿主要取决于职工是否因工伤被鉴定为存在伤残等级以及用人单位是否存在违法行为或过错。以下是对这一问题的详细分析：一、存在伤残等级的情况如果职工因工伤被鉴定为存在伤残等级（七级至十级），那么在离职时，根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，职工有权获得以下两项额外的赔偿：一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付，用于补偿工伤职工可能存在的后续医疗费用。当职工辞职后，工伤保险关系终止，工伤保险基金会按照所在省、自治区、直辖市的规定标准支付这笔费用。一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，旨在补偿工伤职工因伤残可能在就业上受到的不利影响。由于工伤导致的身体功能受限，职工在寻找新工作时可能面临困难，因此用人单位需支付这笔费用作为经济补偿。具体标准：一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。例如，某些省份可能规定五级伤残的一次性工伤医疗补助金为18个月的本人工资，一次性伤残就业补助金为30个月的本人工资（具体以当地规定为准）。二、不存在伤残等级或已获完整赔偿的情况如果职工工伤后经过劳动能力鉴定，未达到伤残等级，或已按照法律规定获得了完整的工伤赔偿（包括医疗费用、康复费用、伤残补助金等），则在辞职时通常不会再有额外的工伤相关赔偿。此时，辞职与普通职工离职情况类似，按照正常的劳动法律法规处理即可。三、用人单位违法行为或过错导致的新损失如果在辞职过程中，因为用人单位的原因导致了新的损失或损害（如未按规定支付工伤赔偿、因用人单位过错导致员工受伤等），员工可以依法要求用人单位承担相应的赔偿责任。这种赔偿责任并非基于工伤赔偿的范畴，而是基于新的损害事实所产生的法律责任。例如，如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，导致劳动者在工伤后无法享受工伤保险待遇，那么劳动者在离职时可以要求用人单位承担相应的赔偿责任。四、建议与注意事项完成工伤认定及劳动能力鉴定：在申请赔偿前，必须完成工伤认定及劳动能力鉴定程序，这是获得赔偿的前提和依据。了解当地赔偿标准：由于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，因此职工在申请赔偿前应了解当地的具体标准。注意赔偿时效性：注意各项赔偿申请的时效性要求，避免错过申请期限。例如，工伤认定申请应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起一年内提出。通过法律途径维权：如果用人单位存在违法情形或拒绝支付赔偿，劳动者可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。综上所述，工伤赔偿后离职是否还有赔偿取决于多种因素。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

结论：旷工被辞职是否有补偿，这主要取决于公司的规章制度、旷工的具体情况以及劳动合同或集体合同的约定。一般来说，如果旷工行为严重违反了公司规章制度，且公司据此合法解除劳动合同，那么员工通常无权获得经济补偿。但如果公司的规章制度不合法或解除程序存在问题，员工则可能有权获得补偿。分析说明：公司规章制度与劳动合同约定：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司有权制定规章制度来规范员工的行为。如果规章制度中明确规定了旷工达到一定天数或次数即构成严重违反规章制度，且该规章制度已经过民主程序制定、公示或告知员工，那么公司可以依据此规定解除劳动合同。同时，劳动合同或集体合同中也可能对旷工及解除劳动合同的后果有具体约定。如果约定了旷工达到一定条件公司可以解除劳动合同且无需支付经济补偿，那么公司有权按照约定执行。旷工的严重性：旷工的严重性是判断公司解除劳动合同是否合法的重要因素。如果旷工行为只是偶尔发生、情节轻微，且未对公司造成重大损失或影响，那么公司直接解除劳动合同可能构成违法解除，员工有权要求公司支付经济补偿。相反，如果旷工行为频繁发生、情节严重，且已经对公司造成了重大损失或影响，那么公司解除劳动合同可能是合法的，员工无权要求经济补偿。解除程序的合法性：即使旷工行为严重违反了公司规章制度，公司在解除劳动合同时也必须遵循法定程序。例如，公司需要事先将解除劳动合同的理由通知工会（如果设有工会），并听取工会的意见；如果工会提出异议，公司还需要研究工会的意见并将处理结果书面通知工会。如果公司未遵循法定程序解除劳动合同，即使旷工行为严重违反了规章制度，员工也可能有权要求公司支付经济补偿。特殊场景：如果公司的规章制度未经民主程序制定、未公示或告知员工，或者规章制度中的规定与法律法规相抵触，那么该规章制度可能无效。在这种情况下，公司依据无效的规章制度解除劳动合同可能构成违法解除，员工有权要求公司支付经济补偿。如果劳动合同或集体合同中未对旷工及解除劳动合同的后果进行约定，或者约定不明确，那么公司解除劳动合同的合法性将主要依据公司规章制度和法律法规来判断。行动建议：如果你因旷工被公司辞职，并认为公司的解除行为不合法或存在争议，建议首先与公司进行沟通协商，尝试达成和解。如果沟通协商无果，你可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿或确认解除劳动合同的违法性。在申请劳动仲裁前，建议你收集相关证据材料，如劳动合同、公司规章制度、旷工记录、解除劳动合同通知书等，以便在仲裁过程中证明自己的主张。如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论概述：员工旷工被发现后离职是否有补偿，需根据离职的具体情形来判断。一般情况下，若员工因旷工严重违反公司规章制度而被解除劳动合同，通常无经济补偿；但若离职情形不符合法定或约定的解除条件，员工可能有权要求经济补偿或赔偿金。详细分析：因旷工严重违反公司规章制度而离职：法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。具体情形：若员工旷工行为严重违反了公司的规章制度，且公司规章制度中明确规定了旷工达到一定天数或次数即可解除劳动合同，那么公司有权依据此规定解除与员工的劳动合同，且无需支付经济补偿。建议：对于公司而言，应确保规章制度中明确规定了旷工的处罚措施，并在解除劳动合同时遵循法定程序，如提前通知工会、告知员工解除理由等。对于员工而言，应了解并遵守公司的规章制度，避免因旷工等行为导致劳动合同被解除。离职情形不符合法定或约定的解除条件：法律依据：若员工离职的情形并不符合《中华人民共和国劳动合同法》中规定的用人单位可以解除劳动合同的情形，或者公司解除劳动合同的程序存在瑕疵，那么员工可能有权要求公司支付经济补偿或赔偿金。具体情形：例如，公司未提前通知员工解除劳动合同、未支付员工应得的工资或福利、未按照法定程序解除劳动合同等。在这些情形下，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。经济补偿计算：若员工有权要求经济补偿，其计算方式通常根据员工在公司的工作年限、月工资等因素来确定。具体计算公式为：经济补偿=工作年限×月工资（月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年）。员工主动离职：特殊情况：如果员工是主动离职，且离职原因并非因为公司存在违法行为或未履行合同义务，那么员工通常无权要求公司支付经济补偿。但是，如果员工能够证明其离职是由于公司存在过错（如未提供劳动条件、未及时支付劳动报酬等），那么员工可能有权要求公司支付经济补偿或赔偿金。行动建议：对于公司：应建立健全的规章制度，明确旷工等行为的处罚措施，并在解除劳动合同时遵循法定程序，以避免法律纠纷。对于员工：应了解并遵守公司的规章制度，若因特殊原因需要离职，应与公司协商并办理相关手续。若认为公司存在违法行为或未履行合同义务，可以通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

工伤后恢复离职，劳动者仍然有权获得相应的赔偿，但具体赔偿项目和金额需根据伤残等级及实际情况确定。以下是对此问题的详细分析：一、工伤保险待遇根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，职工因工作原因受到事故伤害或患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇。这些待遇包括：一次性伤残补助金：根据伤残等级，由工伤保险基金支付。例如，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，以此类推。一次性工伤医疗补助金：若职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，且劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。这笔费用用于补偿工伤职工可能存在的后续医疗费用。一次性伤残就业补助金：同样在七级至十级伤残的情况下，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。这笔费用旨在补偿工伤职工因伤残可能在就业上受到的不利影响。二、经济补偿金（如适用）如果用人单位存在未依法为劳动者缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，导致劳动者被迫解除劳动合同，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。三、赔偿流程与注意事项工伤认定：劳动者应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起一年内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是享受工伤保险待遇的前提。劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，劳动者应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定结果将作为确定工伤保险待遇的重要依据。协商与仲裁/诉讼：劳动者与用人单位就工伤赔偿事宜进行协商，如无法达成一致意见，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。四、具体建议及时申请工伤认定和劳动能力鉴定：这是确保您能够享受工伤保险待遇的关键步骤。了解自己的权益：在离职前，务必了解自己的工伤保险待遇和经济补偿金等权益，确保用人单位没有遗漏或拒绝支付。保留相关证据：如工伤认定书、劳动能力鉴定书、医疗费用单据等，这些将是您后续维权的重要依据。寻求法律帮助：如果您在工伤赔偿和离职过程中遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。总结来说，工伤后恢复离职，您仍然有权获得相应的赔偿。但具体赔偿项目和金额需根据您的伤残等级及实际情况确定。建议您及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，并了解自己的权益和保留相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。