结论：员工因旷工自动离职，通常情况下是没有经济补偿的。但在特定情形下，如果用人单位存在过错或违法行为，员工仍有可能获得经济补偿。

详细分析：

1. 旷工自动离职的一般情况：

   • 旷工是指员工无正当理由，未经用人单位同意而擅自缺勤的行为。这种行为明显违反了用人单位的规章制度。
   • 在旷工离职的情况下，由于员工是主动违反单位规定离开工作岗位，并非因用人单位存在过错或违法行为导致劳动合同解除，因此通常不符合获得经济补偿金的条件。

2. 可能获得经济补偿的特殊情况：

   • 用人单位规章制度不合法：如果用人单位的规章制度本身不合法，例如制定程序不合法、未经过民主程序制定和公示，或者内容违反法律、法规的强制性规定，那么基于这样的规章制度认定员工旷工并解除劳动合同，员工有权通过法律途径主张自己的权益，包括要求经济补偿。
   • 用人单位存在其他过错：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，如果用人单位存在未提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等过错行为，员工即使主动离职，也有权要求用人单位支付经济补偿。

3. 经济补偿的标准：

   • 如果员工符合获得经济补偿的条件，经济补偿的标准依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条执行。具体计算方式如下：
     • 按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。
     • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
     • 如果员工月工资高于所在直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。
     • 此处“月工资”指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

建议与注意事项：

• 员工方面：

  • 员工应严格遵守劳动纪律和用人单位的规章制度，避免旷工等违纪行为的发生，以维护自己的合法权益。
  • 如遇用人单位存在过错或违法行为，员工应保留相关证据，如工资条、社保缴纳记录、工作环境照片、劳动合同等，以便在必要时主张自己的权益。
  • 如果员工认为自己的权益受到侵害，可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

• 用人单位方面：

  • 用人单位应确保规章制度的合法性和合理性，避免制定过于严苛或不合理的规定。
  • 用人单位应按时足额支付员工工资、缴纳社会保险费，并提供必要的劳动保护和劳动条件。
  • 如果用人单位需要解除与员工的劳动合同，应确保解除程序的合法性和合规性，避免引发劳动争议。

总结：员工因旷工自动离职，在大多数情况下是无法获得经济补偿的。但如果用人单位存在过错或违法行为，员工仍有可能通过法律途径主张自己的权益。因此，无论是员工还是用人单位，都应了解相关法律法规，遵守规章制度，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。