旷工自离是否按当月算，以及是否会影响上个月工资的发放，需视具体情况而定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、旷工自离与工资发放的基本原则
按劳分配原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条，工资分配应当遵循按劳分配原则。这意味着，只要劳动者提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。
- 上个月的工资是劳动者基于上个月已提供的劳动所应得的报酬，与本月旷工自离行为无直接关联。
工资支付规定：
- 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
- 这意味着，无论劳动者是因何种原因离职，用人单位都应当在其离职时一次性付清其工资。
二、旷工自离对上个月工资的影响
未造成经济损失的情况：
- 如果劳动者旷工自离未给用人单位造成经济损失，或劳动合同及公司规定中未明确旷工将扣工资，则用人单位不得扣发上个月工资。
- 这是因为，上个月的工资是劳动者基于上个月已提供的劳动所应得的报酬，与本月旷工自离行为无直接关联。
造成经济损失的情况：
- 如果劳动者旷工自离给用人单位造成了实际经济损失（如岗位空缺导致的额外费用），用人单位有权要求劳动者进行赔偿。
- 但要求赔偿需满足两个条件：一是用人单位需提供充分的证据证明损失的存在和具体数额；二是扣除赔偿费用时，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。
三、劳动合同与公司规定的考量
劳动合同的约定：
- 劳动合同的约定对于处理旷工自离问题具有重要性。如果劳动合同中明确规定了旷工将扣工资，且该规定不违反法律法规，那么用人单位在劳动者旷工自离时，可按照约定执行。
- 但如果劳动合同中未提及旷工会扣工资，或规定与法律法规相冲突，则用人单位不得随意扣发劳动者工资。
公司规章制度：
- 公司规章制度也是处理旷工自离问题的重要依据。如果公司规章制度中明确规定了旷工将扣工资，且该规定已经过民主程序制定并公示给劳动者，那么用人单位在劳动者旷工自离时，可按照规定执行。
- 但如果公司规章制度中未提及旷工会扣工资，或规定与法律法规相冲突，则用人单位同样不得随意扣发劳动者工资。
四、劳动者的权益保护
协商解决：
- 遇到用人单位以旷工自离为由扣发上个月工资的情况，劳动者应首先尝试与用人单位协商解决。通过沟通，双方可以达成共识，避免不必要的法律纠纷。
法律途径：
- 如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。劳动监察部门或劳动仲裁机构将依法对纠纷进行调查和处理，保障劳动者的合法权益不受侵害。
总结与建议：
- 旷工自离是否会影响上个月工资的发放，需根据具体情况判断。如果未给用人单位造成经济损失，或劳动合同及公司规定中未明确旷工将扣工资，则用人单位不得扣发上个月工资。
- 如果因旷工导致经济损失，且用人单位能提供充分证据，则有权要求劳动者赔偿，但扣除需符合法律规定。
- 劳动者应了解自己的权益，并在遇到问题时采取合适的措施来保护自己的合法权益。同时，用人单位也应遵守相关法律法规，合理处理旷工自离问题。
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