关于“一个月旷工几次算自离”的问题，并没有一个统一的、全国性的标准答案，这主要取决于用人单位的规章制度和劳动合同中的具体约定。以下是对此问题的详细分析：
一、自动离职的判定依据
公司规章制度：
- 实践中，是否将旷工行为视为自动离职，以及旷工多少天构成自动离职，完全由用人单位在其依法制定的规章制度中明确规定。这些规定可能因公司而异，如有的公司规定连续旷工3天即为自动离职，有的规定一个月内累计旷工5天（含）视为自动离职，还有些企业设定了更为严格的标准，如连续旷工7天或一年内累计旷工达30天等。
劳动合同约定：
- 除了公司规章制度外，劳动合同中也可能对旷工和自动离职有具体约定。员工在签订劳动合同时，应仔细阅读相关条款，了解自己的权利和义务。
二、规章制度的合法性要求
制定程序：
- 用人单位在制定涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
公示告知：
- 规章制度应当进行公示，或者告知劳动者，以确保劳动者知悉并遵守。只有符合这些要求的规章制度，才能作为判断员工是否自动离职的依据。
三、法律风险提示
违法解除的风险：
- 如果用人单位没有制定相关规章制度，或者规章制度的制定不符合法定程序，却以旷工为由单方面认定劳动者自动离职，那么这种解除劳动合同的行为很可能被认定为违法。在此情况下，用人单位需要承担相应的法律责任，包括但不限于向劳动者支付赔偿金。
员工权益保护：
- 员工在面对用人单位以旷工为由解除劳动合同时，有权要求用人单位出示相关规章制度和考勤记录等证据。如果用人单位无法提供充分证据，员工可以依法维护自己的合法权益。
四、建议与指导
员工应严格遵守公司考勤制度：
- 为避免不必要的纠纷，员工应当严格遵守所在公司的考勤管理制度，确保按时出勤。如有特殊情况需要请假，应提前按照公司规定办理请假手续。
查阅公司规章制度和劳动合同：
- 对于具体旷工多少天会被视为自动离职的问题，员工应直接查阅所在公司的员工手册、劳动合同或咨询人力资源部门，以获取最准确的信息。
及时咨询法律专业人士：
- 如果员工对用人单位的处理决定有异议，或者认为自己的合法权益受到侵害，可以及时咨询法律专业人士，了解自己的权利和义务，并寻求法律帮助。
总结来说，关于“一个月旷工几次算自离”的问题，并没有一个固定的法律答案。具体认定需依据公司内部的规章制度、劳动合同的约定以及劳动法的相关规定。因此，无论是用人单位还是员工，都应当重视并严格遵守相关法律法规和公司规章制度，以维护双方的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。