结论前置：记3次旷工是否算自动离职，并非由法律直接规定，而是主要取决于用人单位的规章制度。若规章制度合法有效且明确规定了记3次旷工（或连续旷工3天等类似情形）的后果，则公司可据此解除劳动合同；否则，公司不能随意将记3次旷工的员工视为自动离职。

一、法律层面分析

1. 法律无明确规定：我国法律并未明确统一规定记多少次旷工即构成自动离职。自动离职在法律上并非规范表述，而是一般指劳动者不告而别、无故旷工达到一定合理期限，并表现出不再继续履行劳动合同的意思。因此，不能仅凭记3次旷工就直接认定劳动者自动离职。

2. 用人单位规章制度制定权：《中华人民共和国劳动合同法》赋予用人单位制定规章制度的权利，但这些规章制度必须符合法律规定，不得违反法律法规的强制性规定，且需经过民主程序制定并向劳动者公示。这意味着，如果用人单位的规章制度中明确规定了记3次旷工的后果，并且该规定合法有效，那么公司可以依据此规定来处理员工的旷工行为。

二、用人单位规章制度分析

1. 规章制度内容：常见的规定是连续旷工3天或累计旷工达到一定天数（如记3次旷工，具体天数需根据规章制度来确定）可视为严重违纪行为，并作为解除劳动合同的情形之一。这一规定必须合法、合理且经过公示，才能作为处理员工旷工行为的依据。

2. 规章制度有效性条件：

   • 内容合法合理，不违反法律法规，符合企业管理逻辑和公平原则。
   • 经过民主程序制定，通常要求经过职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定。
   • 已向劳动者公示，通过发放员工手册、组织培训、公告栏张贴等方式确保员工知晓。

三、实际应用中的分析与建议

1. 对于劳动者：

   • 应严格遵守公司的规章制度，按时出勤，避免无故旷工。如果因特殊原因无法出勤，应及时向公司请假并说明原因。
   • 若认为公司规章制度中存在不合理或不合法的条款，有权向相关部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

2. 对于用人单位：

   • 应制定合法有效的规章制度，并确保其内容合理、经过民主程序制定且已向劳动者公示。在制定规章制度时，应充分考虑员工的实际情况和合理需求，避免过于苛刻或不合理。
   • 在处理旷工问题时，应依据规章制度进行，确保处理程序的合法性和公正性。如果员工确实存在严重违反规章制度的行为，公司可以依法解除劳动合同，但应确保支付劳动者正常工作时间期间的工资，并无需支付经济补偿金。

四、特殊情况考虑

• 如果员工能够证明其旷工行为有正当理由（如突发疾病、家庭紧急情况等），并且及时向公司请假或说明原因，那么公司可能不能仅凭记3次旷工就解除劳动合同。
• 如果公司的规章制度中存在模糊或不明确的地方，导致对旷工行为的处理存在争议，那么公司应与员工进行协商解决，或者寻求法律途径来明确双方的权利和义务。

综上所述，记3次旷工是否算自动离职，关键在于用人单位的规章制度是否有明确规定，且该规定是否合法有效。劳动者和用人单位都应充分了解相关法律法规和规章制度，以确保自身权益得到妥善保护。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。