关于“旷工几次算自动离职”的问题，并没有一个全国统一的、固定的次数标准。这主要是因为“自动离职”并非一个严格的法律术语，而是实践中对员工因旷工等行为被用人单位解除劳动合同的一种通俗说法。具体旷工多少次会构成用人单位解除劳动合同的理由，主要取决于用人单位的规章制度以及劳动合同中的相关约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 用人单位规章制度：

   • 许多用人单位会在其规章制度中明确规定旷工达到一定次数或天数时，用人单位有权解除劳动合同。这个次数或天数可能因单位而异，有的单位可能规定旷工3天即构成严重违反规章制度，用人单位可以解除劳动合同；而有的单位则可能规定更长的旷工期限。
   • 关键点：用人单位的规章制度必须合法、合理，且已经过民主程序制定并公示或告知劳动者，否则可能无法作为解除劳动合同的依据。

2. 劳动合同约定：

   • 劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了旷工达到一定次数或天数时，用人单位有权解除劳动合同，那么这一约定将具有法律效力。
   • 关键点：劳动合同中的约定必须符合法律法规的规定，不得违反法律、行政法规的强制性规定，否则可能被认定为无效。

3. 法律法规的间接规定：

   • 虽然法律法规没有直接规定旷工多少次算自动离职，但《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规对用人单位解除劳动合同的条件和程序进行了规定。例如，用人单位以劳动者严重违反规章制度为由解除劳动合同的，需要证明劳动者确实存在严重违反规章制度的行为，且该规章制度已经过民主程序制定并公示或告知劳动者。
   • 关键点：用人单位在解除劳动合同时，必须遵循法定程序和条件，否则可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。

4. 实践中的操作建议：

   • 对于劳动者而言，应严格遵守用人单位的规章制度和劳动合同的约定，避免旷工等行为的发生。如果因特殊原因需要请假或无法按时到岗，应及时与用人单位沟通并办理相关手续。
   • 对于用人单位而言，应制定合法、合理的规章制度，并明确旷工等行为的处理方式和后果。在解除劳动合同时，应确保符合法定程序和条件，避免引发劳动争议和法律风险。

总结与建议：旷工几次算自动离职并没有一个固定的标准，而是取决于用人单位的规章制度和劳动合同的约定。因此，建议劳动者和用人单位都应仔细阅读并理解相关规章制度和劳动合同的内容，以避免因误解或忽视而引发的劳动争议。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。