连续几天旷工并不直接等同于自动离职，具体是否构成自动离职需依据公司规章制度及劳动合同的约定来判断。以下是对这一问题的详细分析：

一、公司规章制度与劳动合同的约定

1. 公司规章制度：

   • 许多公司会在其规章制度中明确规定旷工达到一定天数即视为自动离职或严重违反公司纪律，从而有权解除劳动合同。
   • 这些规定通常包括旷工的具体天数（如连续旷工3天、累计旷工5天等）以及相应的处理措施。

2. 劳动合同：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
   • 如果劳动合同中明确约定了旷工达到一定天数即视为自动离职，那么这一约定将具有法律效力。

二、法律视角下的分析

1. 自动离职的合法性：

   • 自动离职并非法律上的专业术语，而是实践中对劳动者因个人原因未提前通知用人单位即擅自离职的一种俗称。
   • 从法律角度来看，用人单位不能仅凭劳动者旷工就单方面宣布其自动离职，除非这一行为符合公司规章制度或劳动合同的约定，并且这些规定或约定不违反法律法规的强制性规定。

2. 解除劳动合同的合法程序：

   • 即使劳动者旷工达到公司规章制度或劳动合同约定的天数，用人单位在解除劳动合同时也应遵循合法程序，如提前通知劳动者、听取其陈述和申辩、出具解除劳动合同的证明等。
   • 如果用人单位未遵循合法程序解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。

三、实际案例与建议

1. 实际案例：

   • 在实践中，因旷工被解除劳动合同的案例屡见不鲜。但关键在于用人单位是否能够提供充分的证据证明劳动者旷工的事实以及公司规章制度或劳动合同的合法性。

2. 建议：

   • 对于劳动者：应严格遵守公司规章制度和劳动合同的约定，避免无故旷工。如果因特殊原因需要请假或离职，应提前与用人单位沟通并办理相关手续。
   • 对于用人单位：应制定合法、合理的规章制度和劳动合同条款，明确旷工的处理措施。在解除劳动合同时，应遵循合法程序并保留相关证据，以避免法律风险。

总结来说，连续几天旷工并不直接构成自动离职，而是需要依据公司规章制度和劳动合同的约定来判断。如果用人单位因此解除劳动合同，应确保解除行为的合法性和合理性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。