新入职连续旷工三天并不直接构成自动离职。以下是对此问题的详细分析：
一、法律层面分析
自动离职的法律规定：
- 在我国劳动法律法规中，并没有直接规定“连续旷工三天即构成自动离职”的条款。自动离职通常不是法律上的术语，而是用人单位内部管理的一种说法。
用人单位规章制度的合法性：
- 用人单位有权根据自身情况制定规章制度，包括对旷工行为的处理规定。然而，这些规章制度必须经过民主程序制定，不违反法律法规，并且已经向劳动者公示或告知，才能具有法律效力。
- 如果用人单位的规章制度中明确规定“连续旷工三天视为自动离职”，并且该规定符合上述条件，那么用人单位可以依据此规定处理。但即便如此，用人单位在解除劳动合同时，仍需遵循法定程序，如发出书面警告、要求劳动者返岗等。
违法解除劳动合同的风险：
- 如果用人单位没有合法的规章制度作为依据，或者规章制度未经过民主程序制定、未公示或告知劳动者，就随意以“连续旷工三天”为由解除劳动合同，那么可能面临支付违法解除劳动合同赔偿金的风险。
二、实际操作建议
对于劳动者：
- 新入职员工应严格遵守用人单位的规章制度，按时出勤，避免无故旷工。
- 如果因特殊原因无法出勤，应及时向用人单位请假并说明情况。
- 如果用人单位以“连续旷工三天”为由解除劳动合同，劳动者可以要求用人单位出示合法的规章制度作为依据，并考虑是否通过法律途径维护自己的权益。
对于用人单位：
- 应依法制定规章制度，明确旷工行为的处理规定，并确保这些规定经过民主程序制定、不违反法律法规，并且已经向劳动者公示或告知。
- 在处理旷工行为时，应遵循法定程序，如发出书面警告、要求劳动者返岗等。
- 如果决定解除劳动合同，应确保有合法的依据和充分的证据，避免面临支付违法解除劳动合同赔偿金的风险。
三、特殊情况考虑
- 试用期旷工：在试用期内，劳动者同样需要遵守用人单位的规章制度。如果试用期旷工达到一定天数（如三天），用人单位可能依据规章制度解除劳动合同。但同样需要确保规章制度的合法性和公示性。
- 不可抗力因素：如果劳动者因不可抗力因素（如自然灾害、突发疾病等）无法出勤，应及时向用人单位说明情况并提供相关证明。在这种情况下，用人单位通常不会以旷工为由解除劳动合同。
总结来看，新入职连续旷工三天并不直接构成自动离职。是否构成自动离职取决于用人单位的规章制度是否合法、是否经过民主程序制定、是否公示或告知劳动者，以及用人单位在解除劳动合同时是否遵循了法定程序。因此，建议劳动者和用人单位都应依法行事，避免不必要的法律纠纷。如果有任何法律问题，可以直接向我咨询。