结论前置：关于“旷工好久算自动离职”的问题，法律上并没有统一的标准，而是由用人单位在其依法制定的规章制度中明确。以下是对此问题的详细分析：
一、旷工及自动离职的常规规定
单位自主规定：不同用人单位对于旷工及自动离职的规定存在差异。一般来说，连续旷工3天至15天不等，或者累计旷工达到一定天数（如一个月内累计旷工5天等），可能被认定为自动离职。但具体天数需由用人单位在其规章制度中明确规定。
规章制度的重要性：用人单位的规章制度是处理旷工及自动离职问题的依据。因此，劳动者在入职时应仔细阅读并了解所在单位的规章制度，明确旷工的相关规定及后果。
二、规章制度的有效性要求
合法合规：用人单位制定的规章制度必须符合《劳动合同法》等相关法律法规的要求，不得侵犯劳动者的合法权益。例如，规章制度中不能设定不合理的旷工天数作为自动离职的标准。
民主程序：规章制度的制定需经过民主程序，包括通过职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，并与工会或职工代表平等协商确定。这确保了规章制度的合理性和公正性。
公示与告知：规章制度制定后，必须向劳动者进行公示或告知，确保劳动者充分知晓其内容。这可以通过入职培训讲解、单位公告栏张贴、让员工签收相关文件等方式实现。如果劳动者对规章制度不知情，那么用人单位依据该规章制度作出的处理决定可能无效。
三、自动离职的法律后果与处理流程
劳动关系解除：员工被认定为自动离职后，其与用人单位的劳动关系即告解除。但用人单位在解除劳动合同时，必须确保解除程序的合法性，包括通知劳动者、可能还需通知工会（如果单位有工会组织）等。
工资结算：用人单位应依法结清员工在职期间的工资，不得随意克扣。如果用人单位克扣工资，劳动者有权通过劳动仲裁等途径维护自身合法权益。
经济补偿：通常情况下，因员工自动离职导致劳动关系解除的，用人单位无需支付经济补偿。但若用人单位存在违法解除或终止劳动合同的情形，如规章制度不合法、解除程序违法等，则需按法律规定向劳动者支付赔偿金。
四、劳动者的权益保护与应对措施
了解规章制度：劳动者应主动了解并遵守用人单位的规章制度，特别是关于旷工及自动离职的具体规定。这有助于劳动者避免不必要的劳动争议。
及时沟通：如遇特殊情况无法按时上班，劳动者应及时与用人单位沟通并说明情况，以避免被视为旷工。如果劳动者因不可抗力等原因无法按时上班，且及时与用人单位沟通并说明情况，那么用人单位通常不会将其视为旷工。
维权途径：若认为用人单位的规章制度不合法或不合理，或通过非法手段解除劳动合同，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身权益。在维权过程中，劳动者应提供充分的证据证明自己的主张，如考勤记录、沟通记录等。
五、具体案例与建议
假设某用人单位的规章制度中规定：“连续旷工3天或一个月内累计旷工5天，视为自动离职。”如果某员工连续旷工4天，那么根据该规章制度，该员工将被视为自动离职。但在此之前，用人单位应确保该规章制度已经过民主程序制定、公示或告知劳动者，并且在解除劳动合同时遵循了合法的解除程序。
建议：作为劳动者，应严格遵守用人单位的规章制度，避免旷工行为。如果确实存在特殊情况无法按时上班，应及时与用人单位沟通并说明情况。同时，劳动者也应了解自身的权益和维权途径，以便在必要时维护自己的合法权益。作为用人单位，应确保规章制度的合法性和合理性，并严格按照规定执行，以维护良好的劳动关系秩序。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。