连续旷工3天或一年内累计多少天算自动离职，这并非由法律直接规定，而是主要取决于用人单位的规章制度。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律层面：

   • 我国法律并未明确统一规定旷工多少天即构成自动离职。自动离职在法律上并非规范表述，一般是指劳动者不告而别、无故旷工达到一定合理期限，并表现出不再继续履行劳动合同的意思。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》赋予用人单位制定规章制度的权利，但这些规章制度必须符合法律规定，不得违反法律法规的强制性规定，且需经过民主程序制定并向劳动者公示。

2. 用人单位规章制度：

   • 常见的规定是连续旷工3天或累计旷工达到一定天数（如15天）可视为严重违纪行为，并作为解除劳动合同的情形之一。这一规定必须合法、合理且经过公示。
   • 规章制度的有效性条件包括：内容合法合理，不违反法律法规，符合企业管理逻辑和公平原则；经过民主程序制定，通常要求经过职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定；已向劳动者公示，通过发放员工手册、组织培训、公告栏张贴等方式确保员工知晓。

3. 实际应用：

   • 对于劳动者而言，应严格遵守公司的规章制度，按时出勤，以维护自身的合法权益。若认为公司规章制度中存在不合理或不合法的条款，有权向相关部门投诉或寻求法律援助。
   • 对于用人单位而言，应制定合法有效的规章制度，并确保其内容合理、经过民主程序制定且已向劳动者公示。在处理旷工问题时，应依据规章制度进行，避免违法解除劳动合同的法律风险。

4. 特殊情况：

   • 即便规章制度有明确规定，也需考虑特殊情况。例如，劳动者旷工存在不可抗力等正当理由，如突发重病等无法及时请假，此时认定自动离职可能显失公平。
   • 在劳动争议处理中，劳动仲裁机构或法院会综合各方面因素进行判断，如劳动者后续的态度、用人单位是否有催告复工等行为。

综上所述，连续旷工3天或一年内累计多少天算自动离职，关键在于用人单位的规章制度是否有明确规定，且该规定是否合法有效。同时，也需考虑特殊情况和劳动争议处理中的综合判断。因此，无法给出一个统一的答案，而是需要根据具体情况进行分析和判断。如果您有此类问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供针对性的法律建议。